Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel może odwołać się od treści oceny czyli uzasadnienia nie kwestionując oceny ? Nauczyciel odwołał się do kuratora oświaty od otrzymanej oceny pracy. Jednak w odwołaniu nie kwestionuje wysokości tej oceny, a jedynie niektóre treści uzasadnienia. Czy w takiej sytuacji zespół oceniający może zmienić treść i utrzymać dotychczasową ocenę? W rozporządzeniu jest mowa paragraf.6.5.,,Zespół może ustalić nowa ocenę lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez nauczyciela,,. Jak to należy rozumieć jeśli np. w tej sytuacji zespół oceniający zmienia nieco treść (zgodnie z oczekiwaniami nauczyciela ), a nie zmienia wysokości tej oceny. To kluczowe (w świetle cytowanego zapisu) jak interpretować wynik pracy zespołu oceniającego, który podtrzymuje ocenę wydaną przez dyrektora, zmieniając jej uzasadnienie. Czy to oznacza, że ustalił nowa ocenę czy ,,potrzymał ocenę kwestionowaną przez nauczyciela,,?
Rozporządzenie mówi jasno (o czym mowa w pytaniu), że zespół może ustalić nowa ocenę lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez nauczyciela. Szczegóły rozwiązań zawierają procedury poszczególnych zespołów powoływanych przez właściwego kuratora oświaty. Wg mojej opinii zapis ten dotyczy zmiany oceny lub jej podtrzymania.
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 6a.; 2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jedna z nauczycielek przedszkola niepublicznego odbywa staż na kontraktowego. Jako dyrektor wydaję Akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego? Organem prowadzącym jest osoba fizyczna niebędąca nauczycielem. Czy powinnam w związku z tym zaprosić przedstawiciela z Gminy ? Jak to ma wyglądać w praktyce\?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Zgodnie z art. 9d ust 4a. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego. Czy ten zapis można zastosować do nauczyciela, który uzyskał wyróżniającą ocenę pracy w maju 2018 roku na starych zasadach i tym samym skrócić czas oczekiwania na otwarcie stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany będący w awansie na stopień nauczyciela dyplomowanego od 01.09.2017 r. do 31.08.2019 r. z dniem 01.09.2019 r. zmienił zatrudnienie. Czy aby kontynuować staż nauczyciel powinien złożyć wniosek o kontynuację do dyrektora nowej szkoły?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi, który podczas stażu zmienił miejsce zatrudnienia i miał przerwę w tym zatrudnieniu wynoszącą 7 dni przedłuża się staż o te 7 dni czy nie? Czy kończy go normalnie w terminie 31 V 2023r. (awans na mianowanego, staż 1 IX 2020 r. – 31 V 2023 r., przerwa w zatrudnieniu 1 XI 2023 r. – 7 XI 2023 r.)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podanie aktualnej podstawy prawnej do napisania planu rozwoju na nauczyciela mianowanego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe