Czy nauczyciel szkoły artystycznej w okresie pracy zdalnej prowadząc zajęcia indywidualne zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, jeżeli lekcja nie odbyła się z powodu choroby ucznia lub braku możliwości zdalnego połączenia (uczeń nie odpowiada na próby połączenia internetowego lub telefonicznego). Czy w tym przypadku należy uznać godzinę ponadwymiarową za przepracowaną i wypłacić wynagrodzenie?

Na podstawie art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuj za wykonaną pracę (za zrealizowane godziny ponadwymiarowe), a wyjątkowo za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Przykładowo pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za przestój, jeżeli był gotów do wykonywania pracy (art. 81 § 1 KP). Sama choroba ucznia lub brak możliwości zdalnego połączenia z uczniem jeszcze nie przesądzają o prawie do wynagrodzenia za niezrealizowaną godzinę ponadwymiarową, ponieważ jest konieczne zbadanie, czy nauczyciel obiektywnie pozostawał w gotowości do poprowadzenia zajęć. W sytuacji, gdy nauczyciel przed zajęciami wiedział o chorobie ucznia lub że niemożliwe będzie nawiązanie z nim zdalnego połączenia (czyli wiedział, że uczeń będzie nieobecny na zdalnych zajęciach), nie pozostaje w gotowości do zrealizowania godzin ponadwymiarowych i nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jeśli natomiast dopiero w chwili, w której zajęcia powinny się rozpocząć nauczyciel dowiedział się, że uczeń nie weźmie w nich udziału z powodu choroby lub niemożliwe okazało się nawiązanie zdalnego połączenia z uczniem, nauczyciel był gotów do poprowadzenia zajęć i zachowuje prawo do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe – art. 81 § 1 KP i art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215.