Czy nauczyciel zatrudniony z mianowania, który już wyraził zgodę na zniżkę godzin, może w kolejnym roku szkolnym zostać zwolniony z art. 20 KN? Czy jest to możliwe, jeżeli ma się pełny etat?

Ograniczenie etatu nauczycielowi mianowanemu następuje na jeden rok szkolny. Wskazuje na to fakt, że rozwiązanie stosunku pracy lub ograniczenie etatu może nastapić w związku ze zmianami organizacyjnymi. Organizacja szkoły określona jest w arkuszu organizacyjnym, a ten sporządzany jest właśnie na jeden rok szkolny. Mimo, że można znać prognozy demograficzne i mniej więcej wyobrazić sobie jak będą wyglądały następne lata, dyrektor nie jest w stanie przewidzieć wszystkich zmian w kolejnych latach, a przecież ktoś na z nauczycieli może mieć dłuższe zwolnienie lekarskie, urlop dla poratowania zdrowa, ktoś może wnioskować o urlop bezpłatny, macierzyński, wychowawczy, itd. Proszę zauważyć, że dzięki instytucji ograniczenia wymiaru etatu do 1/2, nauczyciel nie traci zatrudnienia przez mianowanie, jest to więc wyjątek od ogólnej zasady wynikającej z art. 10 ust. 5 pkt. 6, który uzależnia zatrudnienie przez mianowanie od istnienia warunków do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Po roku ograniczenia etatu, jeżeli dla danego nauczyciela mianowanego nie ma godzin, należy albo ponownie zaproponować ograniczenie etatu albo zwolnić go z art. 20 KN.