Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielka ur. 19.06.1961 r., zatrudniona w przedszkolu publicznym w okresie 01.09.1982–30.09.2021, może przejść na emeryturę na podstawie art 88 ust 1 KN (praca w szczególnych warunkach)? Czy praca w przedszkolu jest zaliczana do pracy w szczególnych warunkach (jakie szczególne warunki mogą wystąpić w przedszkolu)? Nauczycielka chce, aby okres 01.09.1982–31.12.2008 zaliczyć do pracy w szczególnych warunkach. Jaka jest korzyść dla nauczyciela emeryta z takiego zapisu na świadectwie?
Nauczycielka nie może przejść na emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, ponieważ w dniu 31 grudnia 2008 r. nie spełniła łącznie wymogu posiadania 30-letniego stażu pracy, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej (art. 88 ust. 2a w zw. z ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.).
Do dnia 31 grudnia 2008 r. praca nauczyciela przedszkola była zaliczana do pracy w szczególnym charakterze (ale nie w szczególnych warunkach), co wynika z art. 86 KN oraz z zaliczenia do pracy w szczególnym charakterze od dnia 1 stycznia 2009 r. jedynie pracy wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, ośrodkach szkolno-wychowawczych, schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych (poz. 21 załącznika nr 2 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, Dz. U. z 2018 r. poz. 1924 ze zm.). Okres zatrudnienia do 31 grudnia 2008 r. należy wymienić w świadectwie pracy jako pracę w szczególnym charakterze (ale nie w szczególnych warunkach), zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.). Z tego tytułu na gruncie uprawnień emerytalnych przysługuje rekompensata (nie jest to świadczenie pieniężne, tylko dodatek do kapitału początkowego), o ile nauczycielka spełniła wszystkie wymogi ustawowe. Zgodnie z art. 2 pkt 5 ww. ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r., rekompensata jest odszkodowaniem za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej wskutek odebrania im tego przywileju przez ustawodawcę (wyrok SA w Rzeszowie z dnia 13 października 2010 r., III AUa 645/10). Prawo do rekompensaty mają osoby urodzone po 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub charakterze z uwzględnieniem wyłącznie okresów, w których praca była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy (np. z pominięciem okresów trwania stosunku pracy, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe lub świadczenia z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa) – art. 21 ust. 1 ww. ustawy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Kontynuując poprzednie pytanie. Czy osobą zastępującą może być nauczyciel który społecznie pełni funkcję zastępcy dyrektora (nie ma z tego tytułu żadnej zniżki godzin ani żadnej gratyfikacji finansowej), kto i w jaki sposób powinien go powołać? Jaka jest podstawa prawna? Co zrobić gdy ten nauczyciel jest na urlopie zgodnie z kartą nauczyciela i prawem oświatowym (w okresie wakacji mogę zobowiązać nauczyciela do 7 dni pracy), a urlopy się pokrywają.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry!
1. Czy osoba posiada posiadająca następujące wykształcenie:
( pierwszy przypadek)
1) Pedagogika specjalna, oligofrenopedagogika i edukacja wczesnoszkolna - licencjat
2) Pedagogika specjalna - edukacja, terapia i wspomaganie osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu - studia podyplomowe
( drugi przypadek)
1)Pedagogika - zintegrowana edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna z terapią pedagogiczną - magister
2) Oligofrenopedagogika - studia podyplomowe
( trzeci przypadek)
1) Pedagogika społeczno - opiekuńcza licencjat
2) Pedagogika społeczna z pracą socjalną - magister
3) Oligofrenopedagogika z arteterapią - studia podyplomowe
4) Pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna - studia podyplomowe
może od września 2024r. pracować w szkole podstawowej jako pedagog specjalny i pedagog szkolny?
Bardzo proszę o odpowiedź
Z poważaniem Zofia Ziobro
Dyrektor ZSP - Wola Mędrzechowska
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację dotyczącą przysługiwania bądź nie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2016 dla nauczyciela w następujących przypadkach: 1. Nauczycielka zatrudniona 01.09.2015 r. do 24.06.2016 r.; 2. Nauczycielka zatrudniona od 14.09.2016 r. do 23.06.2017 r.; 3. Nauczycielka zatrudniona 0d 01.09.2016 r. do 28.10.2016 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chcę otworzyć integracyjny oddział przedszkolny, mam 3 dzieci z orzeczeniami. Jakie kwalifikacje powinien posiadać nauczyciel wspomagający? Czy może mieć ukończoną pedagogikę specjalną, specjalność surdopedagogika i terapia pedagogiczna? Czy mogę zatrudnić nauczyciela wspomagającego na cały etat?
- Świadectwo pracy 2019 r. Pracownik zatrudniony za czas określony od 01.09.2018 r. do 25.01.2019 r. Czy wraz ze świadectwem pracy należy wydać pracownikowi informację o okresie przechowywania jego akt osobowych i możliwości ich odbioru? Nadmieniam, iż na chwilę obecną pracodawca nie podjął decyzji o przesłaniu do ZUS raportów informacyjnych, tj. o skróceniu okresu przechowywania dokumentacji z 50 do 10 lat.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe