Czy nauczycielowi kończącemu pracę w chwili obecnej, tj. luty 2022 r., należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, który przysługiwał z tytułu pełnienia funkcji dyrektora w 2020 r.? Nauczyciel pełnił funkcję dyrektora do końca sierpnia 2020 r. Wykorzystał urlop w wymiarze 18 dni. Czy należy mu się ekwiwalent? Jeżeli tak, to za ile dni?

Zgodnie z art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Na podstawie art. 64 ust. 5a i 5b dyrektor szkoły za okres od 1 stycznia 2020 r. do 31 sierpnia 2020 r. nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego. Wymiar 35 dni urlopu wypoczynkowego należy podzielić przez 12 miesięcy, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy (8). 35/12 = 2,9166; 2,9166 × 8 = 23,33, po zaokrągleniu w górę – 24 dni urlopu. Jeżeli zatem nauczyciel wykorzystał 18 dni urlopu z wymiaru dyrektorskiego, to pozostaje mu 6 dni urlopu do wykorzystania.

Na podstawie art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Bieg terminu przedawnienia roszczenia za urlop wypoczynkowy należny w roku 2020 r. rozpoczyna się z dniem 1 stycznia 2021 r. Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdyż jest to roszczenie nieprzedawnione.