Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy okres 2- letniej nauki w SN (dzienne) zaliczony przez Uniwersytet Szczeciński na poczet studiów wyższych (3-letnie studia magisterskie zaoczne) będzie mógł być uwzględniony jako okres nieskładkowy w rozumieniu art.7 pkt.9 ustawy o emeryturach i rentach? Warunkiem przyjęcia na studia 3-letnie (nauczanie początkowe) było ukończenie wcześniej SN o tym samym profilu.
Zgodnie z ustawą z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, okresami nieskładkowymi są m.in. okresy nauki w szkole wyższej na jednym kierunku, pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów.
Zasadniczo więc, nauka w Studium Nauczycielskim nie stanowi okresów nieskładkowych w rozumieniu ustawy, a jedynie nauka w szkole wyższej w wymiarze określonym w programie studiów uwzględnionym na dyplomie lub w zaświadczeniu z uczelni. Jeżeli nauka w SN została wliczona w wymiar studiów, to byłyby to 5-letnie studia magisterskie. O tym fakcie decydować będzie zatem odpowiedni wpis na dyplomie lub w zaświadczeniu o odbytych studiach.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w piśmie do pracownika obsługi szkoły samorządowej dotyczącym zmiany (podwyżki) wynagrodzenia od 1 stycznia 2022 r. należy – jako podstawę prawną – podać wszystkie nw. akty prawne:
1. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
2. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. z dnia 15 września 2021,
3. regulamin wynagradzania pracowników obowiązujący w placówce?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o uśrednienie etatu wicedyrektora, któremu Organ Prowadzący ustalił pensum 7. Przydział godzin na rok szkolny 2017/2018: 7 godzin j. polskiego oraz 8 godzin świetlicy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy art 222 Ustawy Prawo Oświatowe dotyczący dodatkowego zatrudnienia tylko za zgodą dyrektora szkoły dotyczy nauczyciela który dodatkowo zatrudnia się w poradni psychologiczno-pedagogicznej? Nadmieniam, że chodzi o nauczyciela który ma pełny etat w szkole. Czy nauczyciel w szkole która ma ośrodek szkolenia kierowców, a nauka jazdy wynika z podstawy programowej kształcenia w zawodzie może realizować naukę jazdy z uczniami na podstawie umowy zlecenia?
- Uprzejmie proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej sprawy. Szkoła zatrudnia nauczyciela religii na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor szkoły widzi konieczność zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 0,5 etatu. W chwili obecnej, tj. po 31 maja w szkołach feryjnych upłynął już okres wypowiedzenia stosunku pracy. Czy dopuszczalną jest forma zawarcia porozumienia z nauczycielem, w którym określone będą nowe warunki zatrudnienia oraz okres ich obowiązywania, tj. 0,5 etatu na nowy rok szkolny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Szkoła feryjna. Nauczyciel kontraktowy będący w awansie od 01.09.2017 r. do 31.05.2020 r. na stopień nauczyciela mianowanego, złożył wypowiedzenie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia w dniu 30.05.2019 r.
Czy dyrektor powinien wystawić ocenę pracy?
Jeśli tak, to czy:
Obligatoryjnie czy na wniosek nauczyciela?
Jaki jest ostateczny dzień na wystawienie oceny pracy przez dyrektora, jeśli stosunek pracy wygasa 31.08.2019 r. i czy jest to cząstkowa ocena pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe