Czy zatrudniając kolejny raz (przekroczę limit 3 umów lub 33 miesięcy) nauczyciela mianowanego na rok szkolny 2022/2023 (w wymiarze 3/18, zatrudnienie surdopedagoga dla 2 konkretnych uczniów, na podstawie Karty Nauczyciela) muszę zgłosić fakt naruszenia limitu zatrudnienia do PIP? Co należy dołączyć do umowy zawieranej z nauczycielem żeby umowa z automatu nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony?

Zgodnie z art. 10 ust. 12 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, zgodnie z ust. 7, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony przekracza okres, o którym mowa w ust. 12 (t.j. okres 36 miesięcy), z dniem następującym po upływie tego okresu, stosunek pracy przekształca się:

1) w przypadku nauczyciela kontraktowego – w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony;

2) w przypadku nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego – w stosunek pracy na podstawie mianowania, a w przypadku niespełniania warunków, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1 i 6 - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Należy dodać, że przekształceniu nie podlega pierwsza umowa, tylko ta umowa w czasie której następuje upływ okresu 36 miesięcy zatrudnienia. Przekształcenie następuje z mocy prawa. Dyrektor szkoły jedynie potwierdza ten fakt na piśmie. Na podstawie art. 10 ust. 16 KN przekształcenie nie następuje jeżeli umowa na cza określony została zawarta:

1) w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy;

2) z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska;

3) przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu.

Wskazane przepisy mają na celu ograniczenie zatrudnienia na czas określony i wprowadzenie stabilizacji zatrudniania nauczycieli. Jeżeli zostanie przekroczony limit 36 miesięcy i nie zachodzą wyłączenia wskazane w ust. 16, to przekształcenie nastąpi z mocy prawa i dołączanie jakichkolwiek dokumentów do umowy nie zapobiegnie temu skutkowi.

Obowiązek zgłoszenia do PIP jest uregulowany w art. 251 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510) i dotyczy umów na czas określony, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zawarcie umowy terminowej. Jednakże przepisów Kodeksu Pracy nie stosuje się do nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela z uwagi na fakt, że przepis art. 10 KN zawiera samodzielną i odrębną od Kodeksu pracy regulacje ograniczająca zatrudnienie na czas określony.