Do kiedy należy wypowiedzieć umowę o pracę nauczycielowi mianowanemu w związku z likwidacją etatu w szkole (brak klasy 2 SP), z jakiego artykułu KN ?

Brak klasy to zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, a więc zastosowanie będą miały przepisy art. 20 Karty Nauczyciela.

Rozwiązanie stosunku pracy następuje na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN, ze skutkiem na koniec roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie należy zatem złożyć do końca maja.

Odpowiednio wcześniej, o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły powinien zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Nauczycielowi  zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje z tytułu takiego zwolnienia odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, chyba że w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciel złoży pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczyny. Wówczas wypowiedzenie jest bezskuteczne, a z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym jego stosunek pracy wygasa.