Dyrektor powołał wicedyrektora do 31 sierpnia 2016 r. Aktualnie w wyniku trudnej sytuacji osobistej dyrektor złożył organowi prowadzącemu rezygnację ze stanowiska. Rezygnacja została przyjęta. Czy dyrektor musi/powinien odwołać wicedyrektora, który ma powołanie jeszcze na dwa lata i sam nie wyraża woli rezygnacji?

W mojej ocenie w opisanym przypadku ustępujący dyrektor nie musi (może, ale nie musi) odwołać wicedyrektora. Obowiązujące przepisy nie określają okresu, na jaki może być powołany wicedyrektor, pozostawiając w tym zakresie swobodę dyrektorowi. Dobrym obyczajem jest powoływanie nauczycieli na stanowiska kierownicze na okres nie dłuższy niż kadencja dyrektora lub np. na rok. Nowy dyrektor powinien mieć możliwość wybrania sobie współpracowników. Jeżeli obecny dyrektor nie odwoła wicedyrektora to nowy dyrektor będzie mógł to zrobić, ale biorąc pod uwagę przesłanki odwołania wskazane w art. 38 u.s.o. Kwestię odwołania wicedyrektora reguluje art. 38 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.), dalej u.s.o W szkole, w których zgodnie z ramowym statutem może być utworzone stanowisko wicedyrektora i inne stanowiska kierownicze, powierzenia tych stanowisk i odwołania z nich dokonuje dyrektor szkoły lub placówki, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady szkoły oraz rady pedagogicznej. Organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole (a wiec w tym przypadku dyrektor szkoły – niezależnie od tego, czy był to „stary” dyrektor, czy „nowy” chodzi) 1) odwołuje (obligatoryjnie) nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie: a) złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, b) ustalenia negatywnej oceny pracy lub negatywnej oceny wykonywania zadań wymienionych w art. 34a ust. 2 w trybie określonym przepisami w sprawie oceny pracy nauczycieli - bez wypowiedzenia, c) złożenia przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny odpowiedniego wniosku, 2) w przypadkach szczególnie uzasadnionych, po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty można odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia Odwołanie ze stanowiska wicedyrektora jest to decyzją wyłącznie dyrektora szkoły, który powinien mieć jedynie opinię organów wymienionych w art. 37 u.s.o. Postępowanie nowego dyrektora w kwestii odwołania wicedyrektora powinno zależeć od przyczyny odwołania wicedyrektora. Nie ma problemu jeżeli zaistnieją przesłanki obligatoryjnego odwołania ze stanowiska (art. 38 ust.1 pkt 1 u.s.o.). W opisanym jednak przypadku możliwym punktem zaczepienia może być jedynie odwołanie w „przypadku szczególnie uzasadnionym możliwość” opisana powyżej w pkt 2. Bezwzględnie musi istnieć powód odwołania, który dałoby się zakwalifikować, jako „przypadek szczególnie uzasadniony". Odwołanie wicedyrektora w „przypadku szczególnie uzasadnionym" jest bardzo trudne, ponieważ wymaga dokładnego i szczegółowego uzasadnienia. Przepisy nie rozstrzygają, jakie sytuacje należy uznać, jako „przypadki szczególnie uzasadnione", dlatego trudno jednoznacznie wskazać powody, które uzasadniałyby takie działanie. Najczęściej podawane powody - utrata zaufania albo źle układająca się współpraca - w świetle orzecznictwa SN również nie stanowi "szczególnie uzasadnionego przypadku" jeżeli nie wystąpiły poważne błędy lub zaniedbania. Jeżeli dyrektor zdecyduje się odwołanie wicedyrektora z podaniem podstawy: „przypadek szczególnie uzasadniony" i zostanie ono uznane za niezgodne z przepisami, to musi się liczyć z tym, że: - sąd może uznać odwołanie wicedyrektora za wadliwe, ale będzie ono skuteczne – co oznacza to, że wicedyrektor zostanie usunięty ze stanowiska, ale nadal pozostanie w nauczycielskim stosunku pracy ze szkołą; sąd może w takiej sytuacji przyznać odwołanemu wicedyrektorowi odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie ze stanowiska w wysokości obejmującej dodatek funkcyjny za okres trzech miesięcy (art. 45 § 2 i art. 47¹ Kodeksu pracy). - organ prowadzący może wobec dyrektora wyciągnąć konsekwencje służbowe - w szczególności, jeśli okaże się, że odwołany wicedyrektor zgłosi roszczenie o odszkodowanie