Dyrektor zauważył niepokojące objawy choroby u pracownika obsługi, czy może w takiej sytuacji skierować pracownika na badania do lekarza medycyny pracy? Co z pracownikiem w momencie, kiedy nie przechodzi tych badań?

Jeśli nowe objawy zdrowotne wskazują, że zdezaktualizował się wynik dotychczasowych badań okresowych (przed terminem wykonania kolejnego badania, określonym w ostatnim zaświadczeniu lekarskim przez lekarza medycyny pracy), pracownika należałoby ponownie skierować na takie badanie w celu sprawdzenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku, na podstawie art. 229 § 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 grudnia 2002 r., I PK 44/02). Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez uzyskania pozytywnego wyniku badania (art. 229 § 4 KP), a jeśli nie stawia się na nie z nieusprawiedliwionych przyczyn, jest nieobecny w pracy bez prawa do wynagrodzenia; zachowałby je jedynie w czasie badań nawet, gdyby były one rozłożone w czasie z obiektywnych przyczyn dotyczących dostępu do lekarza czy konieczności wykonana dodatkowych badań/konsultacji wymaganych przez lekarza medycyny pracy (art. 80, art. 229 § 3 KP). Konieczne jest więc wyjaśnienie, z jakiego powodu pracownik nie wykonał badań.