Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dzień dobry, moja nauczycielka 31 maja 2024 r. kończy staż na nauczyciela mianowanego. Umowę o pracę w przedszkolu ma na zastępstwo do 30 czerwca 2024 r. Organ prowadzący poinformował mnie, że egzaminy na nauczyciela mianowanego w naszym mieście rozpoczną się od 10 lipca, wówczas nauczyciel już nie będzie miała zatrudnienia. Jak rozwiązać tą sytuację?
Stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego można nadać jedynie nauczycielowi, czyli osobie zatrudnionej na stanowisku pedagogicznym w jednostce oświatowej – art. 9b ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, (Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Po zakończeniu zatrudnienia w dotychczasowej szkole, do egzaminu po dniu 30 czerwca 2024 r. można więc przystąpić jedynie będąc zatrudnionym na stanowisku pedagogicznym w innej szkole, skoro do egzaminu przystępuje nauczyciel w rozumieniu art. 1 KN. Ukończenie stażu lub nawet złożenie wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego nie stanowi przesłanki wydłużenia umowy o pracę na czas określony, ponieważ takiego skutku nie przewiduje żaden obowiązujący przepis, w szczególności ustawy KN.
Jedynym rozwiązaniem jest więc zatrudnienie nauczycielki na przykład na okres wakacji, albo znalezienie przez nią innego zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o podanie podstaw prawnych w informacji o terminie rozmowy kwalifikacyjnej na nauczyciela kontraktowego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli pracownik (nauczyciel) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 18 .08.2016 do końca września 2016 czy o tą nieobecność wydłuża się awans na nauczyciela mianowanego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób w przedszkolu niepublicznym można zapewnić nauczycielowi możliwość uzyskania stopnia awansu na nauczyciela mianowanego, jeżeli dyrektor jednocześnie organ prowadzący oraz nauczyciele pracujący w przedszkolu posiadają tylko stopień awansu nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przedszkolu niepublicznym, po obecnie skróconym czasie odbywania stażu na nauczyciela kontraktowego, który rozpoczął się we wrześniu 2018 r., okres wakacyjny może być okresem zaliczonym jako czas odbywania stażu? Który miesiąc będzie zatem miesiącem jego zakończenia?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kontynuuje go na podstawie rozporządzenia w sprawie awansu z 2013 r. (akt uchylony), czy na podstawie obecnie obowiązującego rozporządzenia? I podobnie - czy nauczyciel mianowany, który w 2017 r. zakończył staż na nauczyciela dyplomowanego, sporządza i składa dokumentację na podstawie obowiązującego w czasie stażu rozporządzenia? Czy w obu przypadkach należy stosować aktualne zapisy KN?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
