Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa...

PORADA PRAWNA

04 lipca 2024 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Dzień dobry, pracownikowi samorządowemu rozwiązuje się umowa z dniem na jaki była zawarta tj. 31.08, natomiast 15.09 osiąga ona wiek emerytalny 60lat. Czy należy jej się odprawa emerytalna jako, że jesteśmy jej ostatnim miejscem pracy a nabycie uprawnień emerytalnych nastąpi w "niedalekiej przyszłości" czyli w krótkim okresie czasu 15 dni po rozwiązaniu się umowy o pracę. Moje pytanie czy należy wypłacić odprawę emerytalną a jeżeli tak to z jakim dniem 31.08 czy 15.09?

Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;

2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;

3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Zgodnie z § 9 rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

Moim zdaniem nie ma tu podstaw do wypłaty odprawy, bowiem stosunek pracy nie ustaje w związku z przejściem na emeryturę, bowiem w dniu zakończenia stosunku pracy pracownik nie ma jeszcze uprawnień emerytalnych (dopiero je nabędzie).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament