Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie dokładnie dokumenty (kopie do wniosku) muszę złożyć do organu prowadzącego w związku z powołaniem drugiego wicedyrektora?
Na podstawie art. 37 ust. 1 UoSO (od dnia 1 września 2017 r. art. 65 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 59) w szkole w której może być utworzone stanowisko wicedyrektora, powierzenia tego stanowiska lub stanowisk (w ramach liczby zgodnej ze statutem danej szkoły) dokonuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady szkoły lub placówki oraz rady pedagogicznej. W związku z tym dyrektor zwraca się do organu prowadzącego o zaopiniowanie imiennie wskazanego kandydata na wolne istniejące stanowisko wicedyrektora, którego wskazuje z imienia i nazwiska oraz wskazuje argumentację przemawiającą za takim wyborem, m.in. powołując się na kwalifikacje, doświadczenia i osiągnięcia zawodowe lub pozazawodowe oraz może załączyć kopie dokumentów, którymi można je wykazać i dodatkowo załączyć wstępną zgodę kandydata na objęcie stanowiska i uchwały szkolnych organów zawierające opinie o powołaniu kandydata. Natomiast w sytuacji, gdy w danej szkole zgodnie z dotychczasowym statutem istnieje tylko jedno stanowisko wicedyrektora, a w opinii dyrektora organ prowadzący mógłby wyrazić zgodę na utworzenie dodatkowego stanowiska wicedyrektora na podstawie dotychczasowego ramowego statutu szkoły lub art. 97 ust. 2 PO, obowiązujące przepisy nie precyzują ani treści wniosku, ani załączników do niego. We wniosku w tym ostatnim przypadku nie proponuje się imiennie wskazanego kandydata, a przedstawia się argumentację przemawiającą za koniecznością powołania kolejnego wicedyrektora i w razie posiadania dokumentów na jej poparcie, należałoby załączyć ich kopię; mogą one dotyczyć organizacji pracy danej szkoły, wymagającej zwiększonej liczby stanowisk kierowniczych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel bibliotekarz w grudniu 2017 roku dostarczył orzeczenie lekarza ortopedy o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia od 04 stycznia 2018r. Czy po powrocie do pracy należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego uzupełniajacego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka uczy j. niemieckiego (gimnazjum) ukończyła Kollegium Języków Obcych. Posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne. Zatem, czy w świetle obowiązujących nowych przepisów może uczyć tego przedmiotu w gimnazjum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy regulują ilość godzin ponadwymiarowych możliwych do realizacji przez dyrektora i wicedyrektora szkoły podstawowej, w odniesieniu do wysokości pensum ustalonego przez organ prowadzący? W przypadku dyrektora szkoły organ prowadzący ustalił obowiązkowe pensum w wysokości 5 godzin, a w odniesieniu do wicedyrektora - 8 godzin. Organ zastrzegł jednocześnie, że w związku ze zniżką godzin, dyrektor i wicedyrektor nie mają prawa do realizacji godzin dydaktycznych, w formie godzin ponadwymiarowych. Czy taka decyzja jest zgodna z prawem?
- Nauczycielka miała swoją pierwszą umowę o pracę na czas określony w terminie: 20.08.1979 r. do 07.06.1980 r., kolejna umowa została zawarta od 20.08.1980 r. na czas nieokreślony. Z pierwszego okresu nigdy nie miała świadectwa pracy. Cały czas pracuje w tej samej szkole, czy w momencie kiedy ta nauczycielka będzie odchodzić na emeryturę będę mogła wystawić jedno świadectwo pracy i te dwa okresy pracy na jednym świadectwie pracy, czy niezwłocznie powinnam wystawić to zaległe świadectwo z okresu 20.08.1979 r. - 07.06.1980 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam
Uprzejmie proszę o pomoc w wyjaśnieniu kwestii urlopu wypoczynkowego kadry kierowniczej:
Zastępca Dyrektora planuje zakończyć pełnienie funkcji kierowniczej z dniem 31 sierpnia i od 01 września pracować na stanowisku nauczyciela (w tej samej szkole). W dniem 01 stycznia nabywa prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego, które wykorzysta do 31 sierpnia. Na stanowisku nauczyciela prawo do urlopu nabędzie z dniem 01 stycznia następnego roku kalendarzowego.
Czy powyższe założenia są zgodne z przepisami prawa?
Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe