Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie dokumenty i gdzie musi złożyć dyrektor szkoły jeśli chce przejść na świadczenie kompensacyjne z dniem 26 maja 2020 r.? 25 maja nabywa prawa do świadczenia kompensacyjnego.
Dyrektor powinien złożyć do organu prowadzącego rezygnację z funkcji za 3- miesięcznym wypowiedzeniem obejmującym 3 pełne kalendarzowe (rezygnacja złożona w lutym obejmie wypowiedzenie upływające 31 maja) albo propozycję rezygnacji z funkcji w trakcie miesiąca za porozumieniem stron; ponadto wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w terminie wskazanym przez dyrektora – art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm., art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215.
O ile organ prowadzący zgodzi się na obydwa punkty porozumienia stron, dojdzie do rozwiązania stosunku pracy w planowanym terminie i wydania świadectwa pracy – art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.
Brak zgody organu prowadzącego na zawarcie ww. porozumienia będzie skutkował upływem pełnienia funkcji 31 maja oraz koniecznością złożenia wypowiedzenia do 31 maja, którego okres upłynie 31 sierpnia (art. 23 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 KN).
Za organ prowadzący działa odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa - art. 10 ust. 1 pkt 6 w zw. z art. 29 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.
Następnie wraz ze świadectwem pracy należy złożyć do ZUS wniosek o świadczenie kompensacyjne bezpośrednio lub za pośrednictwem jednostki oświatowej zatrudniającej dyrektora – art. 14 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 128); https://www.zus.pl/documents/10182/788036/3166_17+ENSK_do+zapisu.pdf/2e26eccb-9e53-4e69-8a4c-c7abefdb98a8.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu przez mianowanie w okresie ochronnym można ograniczyć etat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy obowiązkiem dyrektora jest zatrudnić nauczyciela kontraktowego po trzech latach pracy zatrudnionego na czas określony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W związku z obowiązkiem zatrudnienia od 1 stycznia 2016 r. dodatkowego n-la w klasie gdzie jest dziecko z zespołem Aspergera proszę o odpowiedź czy ten nauczyciel musi być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela? Informuję, że dziecko z zespołem Aspergera obecnie jest w klasie IV.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przypadku, gdy oboje rodziców pracuje w jednej szkole należy się tylko jedna paczka?
- Dzień dobry, czy mogłabym uzyskać informację na temat zmiany angażu nauczyciela, który od 27.08.2016r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (co najmniej do 30.09.2016r.). Ponieważ od 01.09.2016r. nauczyciel, który w poprzednim roku szkolnym miał 11/18 godzin, w tym roku w przydziale przewidziałam dla niego 9/18. Czy w trakcie zwolnienia mogę zmienić zasady wynagradzania, czy też muszę czekać do powrotu nauczyciela ze zwolnienia lekarskiego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe