Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorką zespołu szkół. Do naszej szkoły zawitał inspektor PIP. Jakie w związku z tym mam obowiązki? Czy mam również jakieś konkretne uprawnienia?
TAK. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wiąże się nie tylko z obowiązkami dyrektora szkoły wobec inspektora pracy. Dyrektor szkoły ma również uprawnienia, które może i powinien wykorzystywać w trakcie kontroli. Stąd też istotne jest, żeby znać nie tylko swoje obowiązki, ale też prawa.Okazanie legitymacji służbowej warunkiem rozpoczęcia kontroli
Przed rozpoczęciem kontroli inspektor pracy powinien okazać swoją legitymację służbową. Jeśli z bliżej nieokreślonych przyczyn nie spełni tego proceduralnego wymogu, to dyrektor szkoły, jako podmiot kontrolowany, ma prawo tego zażądać. Jest to jedno z naczelnych uprawnień każdego podmiotu kontrolowanego. W sytuacji, gdy inspektor odmawia przedstawienia dokumentu, kontrola nie zostanie wszczęta. W zależności od sytuacji dyrektor ma uprawnienie reagować, tj. zażądać opuszczenia terenu szkoły czy ewentualnie dokonać stosownego zgłoszenia na policji.
Obowiązek zapewnienia właściwych warunków inspektorowi pracy
Po spełnieniu ww. warunku formalnego, a przed rozpoczęciem właściwej kontroli, inspektor upewnia się, czy dyrektor zapewnił mu odpowiednie warunki i środki do jego pracy. W myśl art. 27 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: ustawy) dyrektor jest zobowiązany:
- wskazać odrębne (w miarę możliwości) pomieszczenie na terenie szkoły, które będzie głównym „miejscem pracy” inspektora,
- udostępnić urządzenia techniczne (kserokopiarki, skanery, drukarki itp.); inspektorzy wyposażeni są w laptopy, ich główne narzędzie pracy.
W praktyce, inspektor pracy decyduje, czy miejsce, które dyrektor szkoły mu udostępnił, umożliwi mu przeprowadzenie czynności kontrolnych.
Ponadto dyrektor ma obowiązek:
- przedstawiać niezwłocznie żądane dokumenty i materiały,
- zapewnić terminowe udzielanie informacji zarówno przez niego, jak i inne osoby, które wykonują pracę na jego rzecz.
Prawo odwołania z urlopu pracownika w czasie kontroli
Gdy w ramach prowadzonej kontroli zaistnieje potrzeba przedstawienia pisemnych czy ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą, dyrektor szkoły jest uprawniony odwołać z urlopu każdego pracownika, jeżeli jego obecność jest konieczna do ich uzyskania. To uprawnienie dyrektora szkoły ma na celu przede wszystkim usprawnienie przebiegu kontroli oraz zapobieżenie zarzutom utrudniania w wypełnianiu przez organ Państwowej Inspekcji Pracy swoich obowiązków służbowych.
Na początek akta osobowe
Tzw. kontrolę właściwą inspektor pracy rozpoczyna od zapoznania się z aktami osobowymi pracowników – przede wszystkim dlatego, że nietrudno przy ich prowadzeniu o pomyłkę czy zaniedbanie. Dyrektor szkoły jest pracodawcą wszystkich pracowników w niej zatrudnionych, dlatego jest zobligowany założyć i prowadzić ich akta osobowe.
Protokół pokontrolny
Po zakończeniu kontroli sporządza się protokół zawierający wszelkie wnioski i ustalenia pokontrolne. Do jego sporządzenia dyrektor szkoły ma obowiązek podać inspektorowi pracy:
- pełną nazwę swojej szkoły i adres,
- numer z krajowego rejestru urzędowego podmiotów gospodarki narodowej (REGON),
- numer identyfikacji podatkowej (NIP),
- imię i nazwisko osoby/nazwę organu reprezentujących szkołę.
Prawo zgłoszenia zastrzeżeń odnośnie protokołu pokontrolnego
Przed podpisaniem protokołu dyrektorowi szkoły przysługuje prawo zgłoszenia umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń w nim zawartych. Zastrzeżenia dyrektor zgłasza na piśmie, w terminie 7 dni od przedstawienia protokołu. W razie zgłoszenia zastrzeżeń przez dyrektora szkoły, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę, zobowiązany jest je zbadać, a w przypadku stwierdzenia zasadności zastrzeżeń – zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy ulgi podatkowej pracowników otrzymujących świadczenie z ZFŚS, a zatrudnionych w kilku zakładach pracy. Które z poniższych postępowań jest prawidłowe?
Czy mamy obowiązek (lub też prawo) żądać od pracownika podawania danych o wysokości pobieranych świadczeń u innych pracodawców z ZFŚS w celu ustalenia jaka część ulgi podatkowej została tam wykorzystana i uwzględnienia tej informacji przy opodatkowaniu świadczeń wypłacanych przez nas?
Czy każdy pracodawca stosuje swój limit, a pracownik w rozliczeniu rocznym rozlicza się z podatku i ewentualnie dopłaca różnicę, jeśli w ciągu roku okazało się, że pobrał świadczenia na kwotę przekraczającą ulgę podatkową?
Inne Przeczytaj odpowiedź - Czy magister biologii może uczyć przyrody w szkole podstawowej?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest maksymalna stawka dla premii uznaniowej rozliczana z dotacji? Czy można przyznać pomocy nauczyciela dodatek specjalny jednorazowo i w jakiej kwocie maksymalnie, i rozliczyć to z dotacji na przedszkole? Czy można jednorazowo przy wypłacie dać premię uznaniową i dodatek specjalny?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Wśród dzieci z obwodu jest dwoje dzieci sześcioletnich urodzonych w drugim półroczu 2008 r. Czy organ prowadzący może zakwestionować przyjęcie tej dwójki sześciolatków i stwierdzić, że nie mogą oni tworzyć czwartej klasy pierwszej?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy należy stosować w stosunku do nauczycieli w przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe