Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jesteśmy szkołą likwidowaną. Czy wszystkim nauczycielom przysługuje odprawa pieniężna (jeśli tak to w jakiej wysokości oraz na jakiej podstawie prawnej) gdyż większość nauczycieli będzie zatrudniana na nowych warunkach przez innego pracodawcę. Czy tym nauczycielom, którzy będą zatrudniani przez nowego pracodawcę przysługuje odprawa pieniężna- w jakiej wysokości oraz na jakiej podstawie prawnej. Co się dzieje w tej sprawie z pracownikami niepedagogicznymi, którzy będą na nowo zatrudniani?
Treść pytania jest zbyt ogólna, aby możliwe było udzielenie jednoznacznej odpowiedzi. Ponadto nie podano, jaki podmiot prowadzi likwidowaną szkołę. W sytuacji, gdy nowy pracodawca tworzy szkołę nawet tego samego typu na bazie własnego majątku lub istnieje przed likwidacją innej szkoły i nie przejmuje majątku i zadań likwidowanej szkoły, nie dochodzi do przejścia likwidowanego zakładu pracy i przejęcia pracowników w rozumieniu art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm., a w związku z tym pracownicy u likwidowanego pracodawcy nie tracą uprawnienia do odpraw, jeśli je nabywają u danego pracodawcy zgodnie z obowiązującymi przepisami, także gdy nawiążą niezwłocznie nowe stosunki pracy w oświacie. W samorządowej szkole odprawa przysługuje wszystkim nauczycielom na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. i jest uzależniona od postawy prawnej zatrudnienia. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a nauczycielowi zatrudnionemu na umowę o pracę – w wysokości uzależnionej od stażu pracy i obliczonej według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969). Pracownikom niepedagogicznym odprawa na zasadach dotyczących nauczycieli zatrudnionych na umowy o pracę (czyli w zależności od stażu w likwidowanej szkole) przysługuje, jeśli szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników (art. 8 ust. 1 i 3 w zw. z art. i art. 1 ust. 1, art. 10 ust. 1 ww. ustawy).
W likwidowanej niesamorządowej szkole pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym odprawa przysługuje w wysokości uzależnionej od stażu pracy w szkole, jeżeli likwidowana szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zgodnie z art. 8 ust. 1 i 3 w zw. z art. i art. 1 ust. 1, art. 10 ust. 1 ww. ustawy.
Natomiast pracownicy co do zasady nie mają prawa do odpraw, gdy zostaną przejęci przez innego pracodawcę, który przejmie zadania i majątek likwidowanej szkoły i będzie ich zatrudniał na dotychczasowych warunkach, ponieważ w takim przypadku pracowników traktuje się jako kontynuujących zatrudnienie u nowego pracodawcy w rozumieniu art. 231 KP (uchwała SN z 16 marca 2016 r., II PK 26/15). Odprawy przysługiwałyby tym nauczycielom samorządowej szkoły, dla których po zmianie pracodawcy nie byłoby po przejęciu szkoły już pracy na pełen etat, a tylko w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z ust. 2 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy organ prowadzący ma prawo wglądu do programu kadrowo-płacowo-księgowego prowadzonego przez szkołę w tzw. "chmurze"? Program zawiera m.in. dane osobowe (bardzo szczegółowe) wszystkich pracowników. Czy takie przetwarzanie danych osobowych przez organ prowadzący jest zgodne z prawem? Jaka jest podstawa?
- Czy dyrektor/nauczyciel zatrudniony w szkole prowadzonej przez Stowarzyszenie ma obowiązek dokonywania oceny pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam,
od 4 lat jestem dyrektorem zespołu szkolno-przedszkolnego i nie mam ustalonego systemu korzystania z urlopu. Przedszkole jest placówką nieferyjną a szkoła feryjną . Np. w przerwie świątecznej w szkole, ja jestem w przedszkolu. tak samo jest w czasie ferii zimowych.Przedszkole rozpoczyna rok szkolny 15 sierpnia i ja już jestem. Proszę mi wyjaśnić jak wygląda sprawa ustalania wymiaru urlopu dla dyrektora takiego zespołu. Co decyduje jeśli nie ma takich ustaleń w organie prowadzącym?
pozdrawiam
Beata
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę zatrudnić nauczyciela pedagoga na zastępstwo za nauczyciela, który udał się na urlop dla poratowania zdrowia, bez zgody organu prowadzącego?
Chodzi o szukanie oszczędności przez miasto a ja zostanę bez pedagoga.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi korzystającemu z dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 należy zapłacić godziny ponadwymiarowe , które miał w tym dniu realizować?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe