Jesteśmy Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych (liceum ogólnokształcące, technikum zawodowe i internat). W nowym roku szkolnym 2015/2016 dla kilku nauczycieli dyplomowanych i mianowanych będzie brakowało godzin w szkole. Czy mogę uzupełnić etat takich nauczycieli godzinami w internacie - uśredniając godziny? Czy nauczyciel musi wyrazić zgodę na dopełnienie etatu w internacie, a jeżeli tak, to czy powinnam poinformować nauczycieli o tym fakcie na piśmie w m-cu maju? W internacie są zatrudnieni nauczyciele mający kwalifikacje (pedagogika opiekuńczo-wychowawcza) lecz są nauczycielami kontraktowymi. Czy postąpię zgodnie z prawem dając im wypowiedzenie, dopełniając ich godzinami etat mianowanych nauczycieli ze szkoły, którzy zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 12.03.2009r. mając kwalifikacje do pracy w szkole, mają kwalifikacje do pracy w internacie?

W przypadku zespołu szkół pracodawcą nauczycieli jest ten zespół. Zgodnie z art. 14 ust. 2 Karty Nauczyciela,  w przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel. 

Istnieje zatem możliwość przydzielenia nauczycielom godzin we wszystkich rodzajach szkół, które wchodzą w skład zespołu. Aby uzupełnić im etat godzinami w internacie, należy uzyskać zgodę nauczycieli, ponieważ jest to inne stanowisko niż nauczyciel przedmiotowy. Na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela  nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

Zgoda ta powinna zostać uzyskana odpowiednio wcześniej, gdyż w przypadku jej braku nauczycielom trzeba będzie w maju ograniczyć wymiar godzin lub wypowiedzieć stosunek pracy z powodu braku możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze godzin (art. 20 KN).

Co do nauczycieli kontraktowych, zatrudnionych w internacie - tak jak w przypadku każdego innego nauczyciela, którego dyrektor zamierza zwolnić lub ograniczyć mu etat, należy wziąć pod uwagę kryteria zwalniania nauczycieli. Wśród nich znajduje się oczywiście sposób nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie), stopień awansu zawodowego, ale również doświadczenie zawodowe na zajmowanych stanowisku, wyższe/dodatkowe kwalifikacje, zaangażowanie w pracę, dotychczasowe sukcesy, itd. Fakt, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie nie przesądza o tym, że to tego nauczyciela trzeba pozostawić przy zatrudnieniu. Forma nawiązania stosunku pracy jest bowiem jednym z wielu kryteriów branych pod uwagę przy wypowiadaniu stosunków pracy. 

Reasumując, jeżeli nauczyciele kontraktowi, zatrudnieni w internacie mają identyczne kwalifikacje, co nauczyciele przedmiotowi, nie wyróżniają się w swojej pracy od swoich kolegów ze szkoły, można zastosować rozwiązanie zaproponowane w pytaniu.