Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mała szkoła, bez zastępcy dyrektora. Dyrektor – dwumiesięczne zwolnienie lekarskie. Czy nauczyciel powołany do zastępowania dyrektora w razie jego nieobecności ma prawo podpisywać dokumenty typu: umowy, projekt arkusza organizacyjnego, PPK? Jakie upoważnienia dyrektor powinien przygotować dla tego nauczyciela?
W publicznej szkole, w której nie ma stanowiska wicedyrektora, zastępcę dyrektora wyznacza organ prowadzący na podstawie art. 68 ust. 9 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2020 r., poz. 910 spośród nauczycieli zatrudnionych w danej szkole i osoba ta pod nieobecność dyrektora, bez dodatkowego upoważnienia, wykonuje wszystkie kompetencje dyrektora, w tym zadania wymienione w pytaniu w zakresie reprezentowania szkoły na zewnątrz, kierowania nią i wykonywania zadań pracodawcy. Jeśli organ prowadzący nie wyznaczył zastępcy dyrektora publicznej szkoły, to należy zwrócić się do organu prowadzącego o podjęcie takiego działania. Z kolei w niepublicznej szkole o zakresie upoważnienia samodzielnie decyduje dyrektor szkoły, jeśli zagadnienia zakresu zastępstwa nie określa statut danej niepublicznej szkoły – mogą to być wszelkie lub wybrane przez dyrektora kwestie mieszczące się w zakresie kompetencji dyrektora (art. 172 ust. 2 pkt 3 PO).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy są jakieś podstawy prawne, aby nauczycielowi zatrudnionemu na podstawi mianowania przydzielić "czysty etat"- 18 godzin, a emerytowanemu nauczycielowi 20 godzin? Nadmieniam, że nie składam do dyrektora o wniosku o nieprzydzielenie mi godzin ponadwymiarowych.
- Czy umowa zlecenie jest brana pod uwagę (wliczana) do stażu pracy i wliczana do nagrody jubileuszowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Prowadzę niepubliczne przedszkole. Czy jako właściciel i dyrektor mogę obniżyć pensum n-li i specjalistów z 8 godzin pracy codziennej na np 6?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jakim terminie nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej powinien wykonać badania kontrolne, jeśli przebywał na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni, zwolnienie kończy się dnia 30 czerwca br., a po zakończeniu zwolnienia nauczyciel zamierza korzystać z urlopu wypoczynkowego? Kiedy należy wydać nauczycielowi skierowanie na badania? Kiedy nauczyciel powinien wykonać badania i dostarczyć orzeczenie dyrektorowi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka odbywająca staż na awans zawodowy przebywa na zwolnieniu chorobowym od 04.12.2014. Czy podstawą do wstrzymania dodatku funk. opiekuna stażu jest art.9d ust. 5 KN, czy może jest inna podstawa prawna?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe