Mam do obsadzenia pół etatu psychologa w przedszkolu publicznym. Od 15 maja zgłosiła się pani, która ukończyła jednolite studia magisterskie z psychologii z przygotowaniem pedagogicznym. Niestety nie ma żadnego stopnia awansu zawodowego. Na jaką umowę powinnam ją zatrudnić i czy powinna od 15 maja dostać mentora i rozpocząć staż?

Zakładając, że pytanie dotyczy publicznego samorządowego przedszkola, w trakcie roku szkolnego nauczyciela można zatrudnić na czas określony w razie zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a w związku z tym gdy istnieje ona do końca bieżącego roku szkolnego, nauczycielkę można zatrudnić od 15 maja do 31 sierpnia 2023 r. (art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.). Gdyby przedszkole dysponowało wolnym stanowiskiem psychologa na czas przynajmniej do 31 sierpnia 2025 r. to następnie od 1 września 2023 r. nauczycielkę należy zatrudnić na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 KN).

Ponieważ nauczycielka ma kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela-psychologa, wymienione w § 18 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 1289 z późn. zm.), ma być zatrudniona na pół etatu i nie ma stopnia awansu zawodowego, z mocy prawa od dnia zatrudnienia (15 maja 2023 r.) rozpoczyna przygotowanie do zawodu nauczyciela (nie odbywa stażu), zgodnie z art. 9a ust. 2 KN. Dyrektor przedszkola ma obowiązek przydzielić nauczycielce mentora spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych (art. 9ca ust. 11 KN).