Na nauczyciela emeryta zatrudnionego od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r.w wymiarze 9/18 został dokonany odpis na ZFŚS zgodnie z art. 53 KN jako pracownika oraz 5% pobieranej przez niego emerytury. Czy prawidłowo naliczono odpis? W lipcu br. nauczyciel ten będzie miał wypłacone świadczenie urlopowe zgodnie z KN. Wystąpił również z wnioskiem o dofinansowanie tzw. "wczasów pod gruszą". Czy należy mu się takie dofinansowanie?

Dla nauczyciela zatrudnionego i jednocześnie pobierającego emeryturę należało naliczyć odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tak jak podano w pytaniu, czyli jak dla nauczyciela oraz jak dla emeryta.

Jeżeli chodzi o świadczenia przyznawane z ZFŚS, to zgodnie z Ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie.

Regulamin przede wszystkim określa jakie osoby są uprawnione do korzystania z Funduszu. Ustawa wymienia podstawowy katalog takich osób:

Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają:

5) osoby uprawnione do korzystania z Funduszu - pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu,

Tak więc, osoby uprawnione z mocy ustawy to pracownicy i ich rodziny oraz emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny (inne osoby np. zatrudnione na umowę  zlecenie, pracodawca może uprawnić w regulaminie). 

W regulaminie również określa się rodzaje świadczeń socjalnych. Oprócz nauczycielskiego świdczenia urlopowego, gwarantowanego przez Kartę Nauczyciela, wszystkie inne świadczenia przeznaczone są dla wszystkich uprawnionych do korzystania z Funduszu osób. Pracodawca nie może ograniczyć niektórych świadczeń, np. "wczasów pod gruszą" dla określonej grupy osób, np. tylko dla pracowników pomijając emerytów albo tylko dla pracowników admnistracji i obsługi pomijając nauczycieli. Nie można też uzależniać przyznania świadczenia od np. długości trwania umowy czy też  wymiaru etatu. Takie zapisy w regulaminie to dyskryminacja osób uprawnionych. Jedynym kryterium, jakim pracodawca może się kierować jest kryterium socjalne określone w ustawie:

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

Zarówno więc emeryt, jak i nauczyciel czy inny pracownik szkoły powinien mieć zagwarantowane w regulamienie prawo do ubiegania się o wszystkie świadczenia.