Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel będący na urlopie dla poratowania zdrowia (kończy mu się 05 czerwca 2014r.) poinformował mnie, jako dyrektora szkoły, że stan zdrowia nie pozwala mu wrócić do pracy, choroba wymaga dalszego leczenia. Nauczyciel jest po konsultacji z lekarzem specjalistą, który przekazał pacjentce, że nie podpisze zgody na powrót do pracy. W związku z tym mam pytania: 1. Czy nauczyciel, żeby kontynuował leczenie powinien wrócić do pracy na jeden dzień (mimo, że nie ma zgody lekarza z medycyny pracy), a potem przejść na dłuższe l- 4? 2. Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie na poratowanie zdrowia do 05.06.2014, można od września ograniczyć etat?
1. Możliwość skorzystania bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia ze zwolnienia lekarskiego zależy od tego, czy przed urlopem nauczyciel wykorzystał cały możliwy okres zasiłkowy, tj. 182 dni w przypadku nauczycieli mianowanych i rok w przypadku nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę. Jeżeli tak, to po zakończeniu urlopu zdrowotnego z nauczycielem rozwiązuje się stosunek pracy (art. 23 ust. 1 pkt. 2 i art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela). Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał przed urlopem ustawowego limitu niezdolności do pracy, po zakończonym urlopie zdrowotnym może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Gdyby zamiast zwolnienia nauczyciel dostarczył zaświadczenie z badań kontrolnych o niezdolności do pracy, stosunek pracy również ulegnie rozwiązaniu (art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela).
2. W trakcie urlopu dla poratowania zdrowia można nauczycielowi wypowiedzieć stosunek pracy, jak również zaproponować ograniczenie wymiaru godzin z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela. Ani urlop zdrowotny ani żadna inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie stanowi ku temu przeszkody. W szkole feryjnej ruch kadrowy odbywa się w maju ze względu na wymóg rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Art. 20 KN stosuje się w sytuacjach wyjątkowych, które dotyczą szkół jako specyficznych zakładów pracy. Oprócz likwidacji szkoły, ustawodawca przewidział bowiem częściową likwidację oraz zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Należy też mieć na uwadze, że ograniczenie wymiaru godzin czy też wypowiedzenie stosunku pracy dotyczyć musi nowego roku szkolnego, a więc okresu po zakończeniu urlopu zdrowotnego, czyli tak jak w opisanym przypadku. Gdyby nauczycielowi udzielono urlopu zdrowotnego np. do grudnia/stycznia/lutego itd., wówczas nie można by było ograniczać wymiaru godzin od września. Sam fakt, że w trakcie składania wypowiedzenia (czyli w maju) nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym nie ma natomiast znaczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak rozwiązać problem nauczyciela, który pracuje w kilku szkołach na 16/18, 4/18 i u nas 6/18 odnośnie wniosku o świadczenie świąteczną, wiem, że n-l złożył taki wniosek we wszystkich szkołach? Czy w każdej powinien dostać całą wartość w zależności od dochodu? To trochę nie fair w stosunku do innych nauczycieli, co zrobić w takiej sytuacji, a może wprowadzić jakiś zapis do regulaminu ZFŚS?
- Czy nauczyciel posiadający kwalifikacje do nauczania biologii może nauczać przyrody w kl IV oraz czy dziecko posiadające orzeczenie o ks zwz na sprzężenie 2 niepełnosprawności (wykluczając autyzm), może zostać zwolnione z nauczania 2 języka obcego?
- Art. 22 ust.3 ustawy KN mówi, że do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych szkół nie jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu nie ma zastosowania art. 91 b ust.1. Proszę o informację czy nauczyciel religii zatrudniony w 2 szkołach , w jednej 6/18 e, a w drugiej 3/18 etatu powinien otrzymać dodatek wiejski? Wyjaśnienie zamieszczone w portalu wyklucza to prawo. Ja mam wątpliwości.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje do nauczania przedmiotu filozofia w szkole ponadpodstawowej powinien posiadać nauczyciel? Czy w przypadku braku nauczyciela po studiach z filozofii, zajęcia z filozofii może prowadzić polonista lub nauczyciel religii, który realizował te treści podczas studiów?
- Jaką podstawę prawną podać w piśmie do pracownika - pismo jest odpowiedzią na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego, informującym o udzieleniu przedmiotowego urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe