Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zmiana warunków zatrudnienia wymaga zgody nauczyciela oraz pisemnej formy – art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020...

PORADA PRAWNA

19 marca 2021 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel dyplomowany ma umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jest zmiana liczby godz. w stosunku do poprzedniego roku szkolnego tj. zmniejszenie albo zwiększenie (nadal nie jest to cały etat), to czy należy pisać aneks do umowy czy wystarczy zmiana w angażu?

Zmiana warunków zatrudnienia wymaga zgody nauczyciela oraz pisemnej formy – art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. W przypadku korzystnej zmiany, zwiększającej wymiar zatrudnienia i wynagrodzenie, po zaproponowaniu nowych warunków pracy i płacy przez dyrektora w formie tzw. angażu nauczyciel może wyrazić akceptację tych warunków w dorozumiany sposób poprzez przystąpienie do wykonywania dodatkowych obowiązków. Natomiast pogorszenie warunków – obniżenie wymiaru zatrudnienia i wynagrodzenia powinno nastąpić albo w formie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP albo w trybie porozumienia stron, przy czym bardziej prawidłowe byłoby uzyskanie pisemnej zgody nauczyciela, aby uniknąć ewentualnych sporów na tle tego, czy nauczyciel ją wyraził.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament