Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony do dnia 31.08.2021 r. Czy można z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim podpisać umowę o pracę od 01.09.2021 r.? Proszę o podstawę prawną.
Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na tak postawione pytanie. Co do zasady w polskim systemie prawnym funkcjonuje zasada swobody umów. Dotyczy ona wszystkich umów funkcjonujących w obrocie prawnym – również umów o pracę. Podstawa prawną jest tutaj art. 353 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 z późn. zm. – dalej k.c.) w związku z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm. – dalej k.p.). Zasada swobody umów oznacza, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Na gruncie prawa pracy zasada swobody umów wyrażona jest w art. 11 k.p., w myśl którego nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymagają zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zasada ta jest tzw. normą prawną.
Nauczycielskie stosunki pracy unormowane są w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.).
Trzeba nadmienić, że żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zatrudniania, a w tym przypadku „przedłużenia” umowy z osobą, która korzysta z zasiłku chorobowego. To od zgodnej woli stron, tj. pracodawcy i pracownika, zależy to, czy umowa będzie kontynuowana.
Sprawa trochę komplikuje się w przypadku szkół i placówek publicznych. Jak sama nazwa wskazuje, placówki publiczne finansowane są z budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Dyrektor takiej jednostki podlega bardzo restrykcyjnej odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Biorąc pod uwagę te kwestie, zatrudnienie osoby na zasiłku chorobowym, która w praktyce nie będzie świadczyła pracy, generuje konieczność zatrudnienia kolejnej osoby, która ją zastąpi. Nawet gdyby udało się „rozdzielić się” jej godziny pomiędzy innych nauczycieli bez zatrudniania osoby z zewnątrz, dalej pozostaje problem podwójnego finansowania tego stanowiska pracy.
Wynika z tego, że prawo nie zakazuje zatrudniania osób przebywających na L4, ale w praktyce, w przypadku jednostek finansowanych z budżetu, stwierdzić należy, że wydatek taki jest niecelowy i sprzeczny z zasadą gospodarności.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak powinnam obliczyć wynagrodzenie nauczycielowi, który ma: 14/18 godz. 2/30 godz. 3/26 godz., czy wszystko na jednym zaszeregowaniu, czy na każde pensum osobno?
- Wicedyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej ma 20h pensum, zniżki 5h. Daje to 15 godzin pracy dydaktycznej. Dyrektor ustalił że wicedyrektor ma być w poradni 25h w tygodniu "ponieważ ma zniżkę więc nie pisze w domu opinii i ma być te 5 dodatkowych godzin w poradni”. Czy interpretacja i działanie dyrektora jest właściwe?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam!
Proszę o pomoc sporządzenia aneksu do umowy w związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły dotyczącymi klas łączonych, a co za tym idzie mniejszą ilością godzin.
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na 12/18 etatu, na czas nieokreślony, po zmianach będzie zatrudniony na 8/18. Jak ma wyglądać aneks do umowy i czy porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy mogą zastąpić aneks do umowy.
Z góry serdecznie dziękuję.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września jestem nowym dyrektorem, czy powinnam zgłosić do GIODO informację, że zmieniło się nazwisko administratora danych? Czy jakieś inne powinności powinnam w tej kwestii poczynić? Jakie dane szkoły zgłosiły do GIODO, i gdzie to sprawdzić?
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, dla którego nie ma godzin na kolejny rok szkolny można wręczyć wypowiedzenie warunków pracy w kwietniu, z informacją, że obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który kończy się 31 sierpnia 2019 roku? Czy konieczne jest czekanie z taką informacją dla nauczyciela do maja?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe