Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Powyższe informacje są niewystarczające do rozstrzygnięcia kwestii prawa do odprawy.W przypadku, gdy aktualnie w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie nauczyciel jest...

PORADA PRAWNA

15 września 2022 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole prowadzonej przez j.s.t w wymiarze 17/18 i jest to jego główne miejsce pracy. Pracował także w drugiej szkole na umowę o kodeks pracy prowadzonej przez stowarzyszenie w wymiarze 6/18.W wyniku zmian organizacyjnych po 10 latach pracy nie przedłużono z nim umowy w drugiej szkole gdzie był zatrudniony na umowę o kodeks pracy). Czy nauczycielowi przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia i w jakiej wysokości?

Powyższe informacje są niewystarczające do rozstrzygnięcia kwestii prawa do odprawy.
W przypadku, gdy aktualnie w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, nie przysługuje jemu odprawa w sytuacji, gdy umowa uległa rozwiązaniu z upływem terminu na jaki została zawarta (w trybie art. 30 § 1 pkt ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz.U. z 2022 r., poz. 1510), a więc gdy nie została przed tym terminem wypowiedziana przez pracodawcę albo strony nie zawarły porozumienia rozwiązującego umowę na czas określony z powodu braku możliwości kontynuowania zatrudnienia. Odprawa nie przysługuje z tego powodu, że nie zawarto z pracownikiem kolejnej umowy o pracę, gdy dotychczasowa rozwiązała się we wcześniej umówionym terminie.
Jeżeli natomiast pracodawca w czasie rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudniał co najmniej 20 pracowników oraz jednocześnie umowa o pracę na czas określony albo nieokreślony została wypowiedziana przez pracodawcę albo rozwiązana za porozumieniem stron wyłącznie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy) to przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.).

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT