Nauczyciel kontraktowy dnia 1.09.2009 stracił pracę. Umowa z nauczycielem nie została przedłużona. Nauczyciel odwołał się do sądu pracy, cały rok szkolny 2009/2010 toczyła się sprawa w sądzie. Nauczyciel w tym czasie nie świadczył pracy, ponadto nauczyciel ten w tym czasie nie wyrażał chęci świadczenia pracy ani ustnie ani na piśmie. W tym czasie nauczyciel pobierał świadczenia z urzędu pracy. Obecnie nauczyciel domaga się w sądzie pracy wynagrodzenia za rok szkolny 2009/2010; a więc za czas kiedy fizycznie nie pracował. Co w tym zakresie stanowi prawo?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Pytanie dotyczy oceny pracy nauczyciela. Nauczycielka wystąpiła z prośbą o ocenę pracy. W tym roku szkolnym od połowy września do lutego przebywała ona na l-4, w roku 2011/12 przepracowała cały rok osiągając różne sukcesy - za co otrzymała nagrodę dyrektora szkoły. W roku szkolnym 2010/11 przebywała 12 miesięcy na urlopie zdrowotnym, jeszcze jeden rok wcześniej 186 dni przebywała na L-4. Biorąc pod uwagę ostatnie 5 lat - 580 dni, to nieobecności usprawiedliwione, a dodając jeszcze jeden rok dodajemy dodatkowe 180 dni nieobecności. W związku z powyższym - czy ocena zgodnie z obowiązującym prawem może uwzględniać aspekt nieobecności w pracy i np.: być oceną dobrą (a nie wyróżniającą jakiej spodziewa się nauczycielka) ze względu na nieobecności w pracy?
  Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
• Urlop wypoczynkowy nauczyciela wychowania przedszkolnego w szkole podstawowej. Wymiar urlopu 35 dni roboczych. Rok 2018 Od 18.01.2018 r. Nauczycielka wróciła do pracy po urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i wypoczynkowym po urodzeniu syna. Od 12.06.2018 r. jest na L-4 do 21.11.2018 r. Od 22.11.2018 r. do 20.11.2019 r. jest na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Za rok 2018 r. wykorzystała 12 dni pozostało do wykorzystania 23 dni. Za 2019 r. do 20.11.2019 r. jest 31 dni. Łącznie do wykorzystania jest 54 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Czy musi bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (20.11.2019 r.) wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy może bezpośrednio przejść na urlop wychowawczy do 31.08.2020 r., a po nim dopiero na urlop wypoczynkowy? Kiedy winien zakończyć się urlop wychowawczy (czy 31.08.2020 r,?) Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwało za 2020 r.?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Chciałabym zapytać o kwestię związaną z urlopem dla poratowania zdrowia.Czy nauczyciel, który przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia, może bezpośrednio po jego zakończeniu pójść na kolejny roczny urlop dla poratowania zdrowia, czy musi być zachowana jakaś przerwa?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jesteśmy szkołą niepubliczna zatrudniającą nauczycieli na podstawie Kodeksu Pracy. W maju wręczyliśmy wypowiedzenie umowy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (z powodu zmian organizacyjnych polegających na zmniejszeniu oddziałów) - wypowiedzenie 3-miesięczne z winy leżącej po stronie pracodawcy. Czy nauczycielowi należy się odprawa pieniężna 3-miesięczna, jeżeli od września będzie on u nas zatrudniony na podstawie umowy zlecenia?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o odpowiedź, czy w czasie ferii szkolnych (w palcówce feryjnej) można nauczycielowi przyznać dodatek motywacyjny i nową stawkę zasadniczą? Wiąże się to z datą pisma do teczki osobowej nauczyciela.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź