Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel, który został zatrudniony na czas nieobecności pracownicy (przebywającej na urlopie macierzyńskim, a w chwili obecnej przebywa na urlopie uzupełniającym, następnie planuje urlop wychowawczy) otrzymał powołanie do zawodowej służby z dniem 1.04.2020 r. Czy pracownik ten pozostaje nadal w stosunku pracy i do jakiego czasu? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za m-c kwiecień? Czy jest uprawniony do otrzymania dodatkowych świadczeń w tym momencie, tzn. np. odprawy dwutygodniowej, czy ekwiwalentu za urlop?
Powołanie pracownika do zawodowej służby wojskowej skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy w dniu stawienia się do tej służby. Jeśli więc nauczyciel zatrudniony na zastępstwo stawił się do tej służby 1 kwietnia 2020 r., jego stosunek pracy wygasł 1 kwietnia 2020 r., zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 330 ze zm.). Natomiast na podstawie art. 18 ust. 1 ww. ustawy nauczyciel zachował prawo do wynagrodzenia za cały miesiąc kwiecień, ponieważ pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby. Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Na podstawie art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2019 r., poz. 1541 ze zm.) pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie została natomiast przewidziana w przypadku powołania do zawodowej służby wojskowej, a więc pracownik nie nabył do niej prawa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy istnieje możliwość zatrudnienia na zastępstwo za nauczyciela-psychologa zatrudnionego w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej,obecnie przebywającego na długoterminowym zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży,innego psychologa?
Czy ewentualnie przydzielenie godzin ponadwymiarowych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem szkoły podstawowej od 01.09.2019 r., która ma siedzibę główną i dwie lokalizacje dodatkowe. Zajęcia dydaktyczno - wychowawcze odbywają się we wszystkich trzech budynkach w sumie mam 11 oddziałów klas I-VIII i 3 oddziały przedszkolne. W tamtych budynkach dodatkowych wyznaczyłam moich zastępców podczas rady pedagogicznej. Jak prawnie uregulować ich stanowiska? Czy powinnam mieć zastępców w tamtych szkołach i kto ich powołuje (ja czy organ prowadzący)? Jaki powinien być ich zakres obowiązków?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel z następującymi kalifikacjami: mgr filozofii z przygotowaniem pedagogicznym, logopeda, surdologopeda, studia podyplomowe z biologii, może pełnić funkcję wicedyrektora przedszkola?
- Za 6 stycznia 2018 dajemy dzień wolny dla wszystkich pracowników 30 kwietnia 2018 tj. poniedziałek - 4-mies okres rozliczeniowy - pracownik pracujący na część etatu (0,4) pracuje po 3 godz. dziennie od wtorku do piątku, poniedziałki ma wolne. Czy w takim razie powinniśmy oddać mu inny dzień wolny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przytaczam moje pytanie;" Witam. Rozporządzenie o kwalifikacjach stanowi, że kurs kwalifikacyjny musi trwać minimum 270 godzin. Firmy omijają ten przepis - kursy trwają tam 270 razy 45 minut. Określają to "godziny dydaktyczne". Jaki warunek musi być spełniony przez organizatora kursu kwalifikacyjnego, by uznać czas 45 minut za "godzinę dydaktyczną", czyli godzinę w rozumieniu przywołanego rozporządzenia? Proszę o podstawę prawną." oraz Państwa odpowiedź: "Nie uważam, aby czas trwania godziny kursu obejmujący 45 minut był obejściem przepisów. Nauczyciele prowadzący kursy kwalifikacyjne podlegają przepisom Karty Nauczyciela: Art. 1. 1. Ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w: 1) publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, z zastrzeżeniem ust. 2 pkt 1a oraz pkt 2 lit. a; 2) zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych działających na podstawie ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich; 3) (uchylony); 4) publicznych kolegiach pracowników służb społecznych. Karta Nauczyciela nie określa pensum dydaktycznego tych nauczycieli, a zajęcia wykładowe prowadzone na kursach kwalifikacyjnych są właśnie zajęciami dydaktycznymi. To pensum określa organ prowadzący daną placówkę doskonalenia nauczycieli. Kursy kwalifikacyjne prowadzi się za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Warunki, jakie musi wpełnić organizator kursu określone zostały ROZPORZĄDZENIU MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 19 listopada 2009 r. w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli: § 18. 1. Placówki doskonalenia mogą, za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny, prowadzić kursy kwalifikacyjne, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 2, a także w przepisach, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 1, oraz w przepisach w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek. 2. Wniosek o wyrażenie zgody na prowadzenie kursu kwalifikacyjnego zawiera: 1) szczegółowy plan i program kursu, odpowiadające wymogom określonym w ramowym planie i programie kursu zatwierdzonym przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, oraz termin kursu; 2) wykaz osób przewidzianych do realizacji zajęć ujętych w szczegółowym planie kursu, wraz z informacją o posiadanych przez nie kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym; 3) kryteria naboru uczestników, odpowiadające wymogom określonym w ramowym planie i programie kursu, uwzględniające w szczególności wymagania w zakresie posiadanego poziomu wykształcenia; 4) informację o warunkach lokalowych i wyposażeniu, umożliwiających prawidłową realizację zajęć." Moje pytanie dotyczyło godziny , a Państwa odpowiedź dotyczyła pensum godzin,więc nie była odpowiedzią na moje pytanie. KN nie wspomina o 45 minutowych godzinach. Natomiast Rozp. o kwalifikacjach wyraźnie to określa. W zwiazku z tym powtarzam pytanie: Jaki warunek musi spełnić organizator kursu kwalifikacyjnego, żeby uznać 45 minut za godzinę dydaktyczną? Na jakiej podstawie, organizator kursu traktuje pojęcie "godziny" z Rozporządzenia jako czas trwający 45 minut?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe