Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył podanie o zwolnienie go z obowiązku realizowania godzin matematyki w klasie szóstej od 1 października. Nie podał jednak swojej motywacji. Czy w takiej sytuacji można, w ciągu roku szkolnego, zmniejszyć wymiar godzin pracy na wniosek nauczyciela?

 NIE. Regułą jest, że w przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania, nie można ograniczyć wymiaru zatrudnienia na wniosek nauczyciela.Wyjątki od reguły
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może mieć zastosowanie tylko wówczas, kiedy nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w innej szkole (art. 22 ust. 2 KN). Zmniejszenie zatrudnienia poza tymi sytuacjami jest niedopuszczalne.

Zmniejszenie zatrudnienia poza określonymi sytuacjami jest niedopuszczalne
Omawiany przepis ma charakter gwarancyjny, zapewniając nauczycielowi z aktem mianowania zatrudnienie w pełnym wymiarze, a możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze ogranicza do wyraźnie w nim określonych sytuacji.

Jak należy zachować się w opisanej sytuacji?
W omawianej sytuacji wskazane powyżej przesłanki nie występują. Zatem jeżeli istnieje dobra wola obydwu stron, należy rozwiązać stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN), a następnie nawiązać umowę o pracę na czas nieokreślony już z odpowiednim dla stron wymiarem czasu pracy.

W takiej sytuacji jednak dojdzie do zmiany podstawy zatrudnienia z umowy zawartej na podstawie mianowania potwierdzonej aktem mianowania na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 10 ust. 6 KN).