Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka 1 września 2020 r. rozpoczęła awans na stopień nauczyciela mianowanego. Prawidłowo miała go zakończyć 31 maja 2023 r., lecz od 14 lutego 2023 r. do 3 lipca 2023 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Od listopada 2022 r. miała zwolnienia lekarskie, ale były one przerywane. Od 4 lipca 2023 r. wykorzysta urlop wypoczynkowy. O ile przedłuża jej się awans na stopień nauczyciela mianowanego?
Na podstawie art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) w brzmieniu obowiązującym do 31 sierpnia 2022 r. w przypadku:
1) nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, trwające nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze,
2) nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn wymienionych w pkt 1) i 2), jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Staż nauczycielki planowo ma zostać zakończony 31 maja 2023 r.
Żadna z nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania wskutek choroby nie trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc – zatem nie zaliczamy ich do przedłużenia stażu.
Z uwagi na urlop macierzyński od 14 lutego 2023 r. do 31 maja 2023 r. (czas planowanego zakończenia stażu) należy przedłużyć tenże staż o 106 dni, czyli od 1 czerwca 2023 roku do 14 września 2023 r.
Jeżeli nauczycielka pozostanie na urlopie macierzyńskim do 3 lipca 2023 r. to należy przedłużyć tenże staż o kolejne 33 dni, czyli do 17 października 2023 r.
Urlop wypoczynkowy nie ma wpływu na przedłużenie stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel rozpoczął pracę na całym etacie z dniem 2 stycznia 2023 r. Posiada kwalifikacje do pracy. Czy przygotowanie do zawodu nauczyciela zakończy po 3 latach i 9 miesiącach (art. 9c.a KN), czyli 2 września 2026 r., czy z końcem roku szkolnego 2026/2027?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o udzielenie informacji dotyczącego awansu zawodowego 3 nauczycieli:
1) Nauczyciel kontraktowy (czas trwania stażu od 1 września 2017 r. – 31 maja 2018 r.). Akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego 12 czerwca 2018 r. – praca w innej szkole. 1 września 2022 r. złożył wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Jak długo powinien trwać staż (i na jakich zasadach powinien się odbywać – starych czy nowych)?
2) Nauczyciel mianowany (akt nadania 24 sierpnia 2020 r. na stopień nauczyciela mianowanego). 1 września 2022 r. został złożony wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego. Jak długo powinien trwać staż? Czy powinien on przedstawić plan realizacji rozwoju zawodowego?
3) Nauczyciel 5 lipca 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. Od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. jest zatrudniona na zastępstwo, od 1 września 2023 r. zostanie ponownie zatrudniona na zastępstwo. Jednak od 30 czerwca 2023 r. do 1 września 2023 r. pozostanie bez zatrudnienia. Czy okres w którym nauczyciel nie będzie zatrudniony ma wpływ na jego awans zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź - Nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w 2018 r., przepracowała 2 lata i 6 miesięcy, rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego ale miała przerwę z powodu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego trwającego 19 miesięcy. Czy nauczycielka może rozpocząć na nowo staż na nauczyciela mianowanego na starych zasadach z 2018 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mianowany który przygotowuje się do egzaminu na nauczyciela dyplomowanego (nauczyciel religii) i kończy staż 31.05.2019 r., będzie zdawał egzamin wg starych zasad?
Czy ocenę pracy należy przygotować wg starych czy nowych zasad?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Zmiana szkoły w trakcie stażu na nauczyciela mianowanego/dyplomowanego. Nauczyciel w trakcie odbywania stażu zmienia szkołę - od 1 września będzie pracownikiem innej placówki. 1. Czy może złożyć dyrektorowi sprawozdanie cząstkowe za okres stażu przed 31 sierpnia (ostatni dzień zatrudnienia)? Czy przed wystawieniem oceny cząstkowej należy zasięgnąć opinii Rady Rodziców czy w przypadku oceny cząstkowej ta procedura nie obowiązuje? 3. Czy w przypadku nauczyciela kontraktowego (awans na mianowanego) projektu oceny cząstkowej powinien także dokonać opiekun stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe