Nauczycielowi przyznany został od stycznia dodatek motywacyjny o 1% niższy niż w poprzednim okresie. Nauczyciel zwrócił się do mnie z uzasadnieniem przyznania niższego dodatku. Czy w obowiązku dyrektora jest uzasadnianie zmiany przydziału dodatku motywacyjnego ?

Na wniosek nauczyciela dyrektor powinien udzielić informacji o sposobie ustalenia wysokości dodatku motywacyjnego. Wynika to z tego, że dodatek ten przysługuje za spełnienie ogólnych kryteriów wymienionych w § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.) oraz doprecyzowanych w regulaminie wynagradzania nauczycieli, uchwalonym przez organ prowadzący (art. 30 ust. 1 pkt 2 i ust. 6 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Każdy pracownik, a więc również nauczyciel ma prawo wglądu w dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie, a więc dyrektor powinien także udzielać informacji, w jaki sposób ustalił prawo nauczyciela do dodatku na podstawie ww. regulacji dotyczących dodatku motywacyjnego.