Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Obecny dyrektor szkoły od 12 marca 2021 r. przestaje pełnić funkcję dyrektora, ale nadal będzie zatrudniony w tej samej placówce jako nauczyciel. Pierwsze pytanie: ile dni urlopu będzie mu przysługiwało za 2021 r.? Czy 9 (35 : 12) x 3? Drugie pytanie: czy urlop ten będzie mógł wykorzystać już jako nauczyciel w dowolnym terminie? Czy jednak musi go wykorzystać jeszcze w trakcie pełnienia funkcji dyrektora?
Urlop należy obliczyć proporcjonalnie: 1) na stanowisku kierowniczym - 3/12 * 35 dni roboczych = 8,75 dni, zaokrąglonych do 9 dni roboczych (art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, analogicznie art. 1552a § 1 i art. 1553 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) oraz 2) na stanowisku nauczyciela bez funkcji kierowniczej: 9/12 * 56 dni kalendarzowych = 42 dni kalendarzowe (analogicznie art. 66 ust. 2 KN, art. 1552a § 1 i art. 1553 § 3 KP). W razie niewykorzystania urlopu w dniach roboczych przed zaprzestaniem pełnienia funkcji nie będzie mógł on zostać udzielony poza okresem ferii, nie jest to bowiem prawo do urlopu uzupełniającego w rozumieniu art. 66 ust. 1 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie do 30 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. W przyszłym roku szkolnym zabraknie dla niego godzin.Czy można mu wypowiedzieć stosunek pracy w maju br. za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z art. 20 KN?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o poradę prawną – umowa na czas określony a urlop macierzyński.
Pracownica (nauczycielka) miała umowę na czas określony (do 31.08.2013 r.) w tym czasie zaszła w ciążę i umowa została przedłużona do dnia porodu tj. 29 grudnia 2013 r. Nauczycielka cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim, które upływa z dniem 17 grudnia. W dniu 16 grudnia pracownica złożyła wniosek o wcześniejszy urlop macierzyński – od 18.12.2013 r. .
Czy jeżeli umowa jest zawarta do dnia porodu, to w takiej sytuacji pani przysługuje urlop macierzyński i na jakich zasadach?
Czy datą zakończenia stosunku pracy jest dzień porodu czyli 29.12.2013 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Badania kontrolne. Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu złożył wypowiedzenie. Zwolnienie lekarskie pracownika skończy się na 10 dni przed upływem okresu wypowiedzenia. Pracownik posiada kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób zobligować pracownika do wykorzystania 10 dni urlopu oraz czy w związku z przedstawioną sytuacją pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. W październiku 2023 r. chciałby przejść na emeryturę. Czy nauczyciel powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została zatrudniona na umowę na czas nieokreślony do ucznia z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu głębokim na 10/18 godzin tygodniowo. Bardzo proszę o podanie podstawy prawnej jaką należy wpisać na świadectwie pracy w przypadku:
- śmierci dziecka
- braku zgody rodzica na przedłużenie nauki dziecku
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe