Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Poproszę o opinię – czy poniższe zasady postępowania w trakcie corocznego przeglądu dokumentów z ZFŚS w szkole są prawidłowe:
a. dokumenty niezbędne do realizacji celów świadczeń socjalnych przechowujemy zgodnie z JRWA 5 lat (np. zaświadczenie lekarskie przy przyznawaniu zapomogi losowej z powodu choroby przewlekłej zwolnionej z podatku);
b. dokumenty nadmiarowe, jakie znalazły się w dokumentacji ZFŚS (np. faktury, PIT-y, decyzje z ZUS, dokumentacja medyczna):
• kserokopie – po sporządzeniu notatki zwracam wnioskodawcy, jeśli nie mogę tego zrobić – niszczę fizycznie,
• oryginały – jeśli nie mogę zwrócić – przechowuję 5 lat zgodnie z JRWA.
Przepis art. 8 ust. 1d ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 746) zobowiązuje pracodawcę do dokonywania minimum raz w roku przeglądu danych osobowych zebranych w związku z prowadzeniem funduszu socjalnego i usuwania tych danych, które są zbędne dla celów związanych z funkcjonowaniem tego funduszu. Celem przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę jest przyznanie usługi, świadczenia lub dopłaty z funduszu a także zabezpieczenie dokumentacji na ewentualne dochodzenie praw i roszczeń (art. 8 ust. 1c ww. ustawy). Termin na przedawnienie roszczeń dotyczących świadczeń socjalnych wynosi 3 lata, jednakże zobowiązania podatkowe przedawniają się z terminem 5 lat, licząc od ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym nastąpiło spełnienie świadczenia. Jednocześnie pracodawca powinien się kierować zasadą minimalizacji przechowywania danych osobowych. Okres przechowywania dokumentów, które mogą być przedmiotem kontroli powinien wynosić 5 lat. Dokumenty przekazane do wglądu nie powinny być w ogóle przechowywane przez pracodawcę po podjęciu decyzji w sprawie przyznania świadczenia. Przykładowo, jeżeli do przyznania świadczenia jest konieczne ustalanie wysokości dochodu współmałżonka pracownika, to pracodawca nie ma podstaw, aby żądać dostarczenia kopii PIT. Pracodawca może jedynie żądać okazania PIT do wglądu. W ramach corocznego przeglądu należy zniszczyć albo usunąć z elektronicznych nośników danych dane, które z założenia powinny być okazane do wglądu. Dokumentacja wytwarzana w związku z działalnością socjalną pracodawcy zobowiązanego do prowadzenia archiwum zakładowego na podstawie przepisów ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach musi być przechowywana zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt.
Mając na względzie powyższe zasady należy przyjąć, że sposób postępowania zaprezentowany w pytaniu jest prawidłowy. Należy jedynie przeanalizować kwestię żądania kopii dokumentów, które mogą być przedstawione do wglądu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy są wymogi jeśli chodzi o montaż oświetlenia na sali gimnastycznej w placówce niepublicznej?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Na rok szkolny 2018/2019 zostało zapisanych czterech uczniów do klasy pierwszej. Czy jest zasadność tworzenia klasy pierwszej, czy raczej należałoby połączyć klasę I z klasą II, w której jest 14 uczniów? Łączenie dotyczyłoby tylko przedmiotów takich jak edukacja muzyczna, plastyczna, wychowanie fizyczne i zajęcia komputerowe. Czy przepisy prawa interpretują taką sytuację?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia zwrócił się do dyrektora z zapytaniem, czy może otrzymać dofinansowanie do kilkudniowego szkolenia, w którym chciałby brać udział będąc na tym urlopie. Czy dyrektor może wysłać nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego na szkolenie?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację, czy uzyskanie od rodziców zgody na nieodpłatną, wyłączną i nieograniczoną czasowo i terytorialnie
licencję na publikację w wydawnictwach drukowanych, na wystawach oraz w Internecie prac autorstwa ich dziecka (jako wytworu pracy na zajęciach lub zgłoszenia do konkursu) oraz wyrażenie przez nich zgody na przetwarzanie i publiczne podanie danych osobowych (imię i nazwisko, szkoła i wiek) w celach związanych z wystawami, konkursami, jest wystarczające? Czy wystarczy taka ogólna zgoda, aby każdorazowo nie trzeba było mnożyć papierów? Czy szkoła po uzyskaniu takiej zgody może sprzedawać wytwory prac uczniów np. na kiermaszu, czy należałoby w takiej zgodzie zawrzeć jakąś dodatkową klauzulę?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy wicedyrektor może wystąpić z wnioskiem o nagrodę Prezydenta dla dyrektora szkoły?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe