Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica do końca marca miała urlop 8-godzinny, od 1 kwietnia przechodzi na 7-godzinny – dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności. Jak należy przeliczyć urlop? Czy tak: 3/12 * 26 = 6,5 * 8 godz. (52 godz.) oraz 9/12 * 26 = 19,5 * 7 godz. (136 godz. i 30 min), co razem daje 26 dni = 188 godz. 30 min?
Pracownik z co najmniej 10-letnim stażem pracy jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni (art. 154 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Na potrzeby ustalenia wymiaru godzinowego liczbę dni przelicza się według dobowej normy czasu pracy, która przez 3 miesiące 2021 r. wynosiła 8 godzin i następnie 7 godzin (art. 1542 § 3 KP, art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. z 2021 r., poz. 573). Wyliczenia matematyczne wymiaru urlopu: 52 godziny od 1 stycznia do 31 marca (3/12 * 26 = 6,5 * 8 godzin) oraz 136,5 godziny od 1 kwietnia do 31 grudnia 2021 r. (9/12 * 26 = 19,5 * 7 godzin) są prawidłowe (art. 1551 § 1, art. 1542 § 2 i 3 KP). Żadna z ww. ustaw nie nakłada na pracodawcę obowiązku zaokrąglenia urlopu z tytułu uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności w trakcie roku do pełnych godzin. Na korzyść pracownika pracodawca mógłby (ale nie ma takiego obowiązku) zaokrąglić urlop do pełnych 189 godzin. Z racji tego, że pracodawca na takie działanie nie musiał się zdecydować, urlop bieżący udziela w aktualnych dniach i godzinach pracy, według harmonogramu czasu pracy obowiązującego w czasie wybierania urlopu przez pracownika, zgodnie z art. 1542 § 1 KP. Ponieważ obecnie pracownika obowiązuje 7-godzinny dzień pracy, gdyby w bieżącym roku pracownik w ogóle jeszcze nie skorzystał z urlopu, zostanie udzielony przez 26 dni * 7 godzin oraz 6,5 godziny jednego dnia (art. 1542 § 4 KP), chyba że na korzyść pracownika pracodawca udzieli mu pełnych 27 dni urlopu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam ocenę pracy z 25.05.2018r wydana przez kuratora oświaty.ile będzie ważna ta ocena gdyż chciałabym w marcu lub w kwietniu stanąć do konkursu na dyrektora szkoły, gdyż moja szkola jest w likwidacji. Jaka jest podstawa prawna tej oceny
- Jakie przepisy regulują sprawę urlopów pracowników poradni psychologiczno-pedagogicznej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka wróciła do pracy po długotrwałej chorobie i urlopie rodzicielskim. Rozpoczęła pracę 1 września i w tym samym dniu złożyła wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień dyplomowanego. 2. września otrzymała decyzję o ustaleniu długości stażu do 31 maja 2019 r. Następnie poprosiła o uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 tygodni trwający od 5 września do 13 listopada. W jaki sposób należy przedłużyć staż ww. nauczycielce. Co zrobić, gdy zakończenie stażu przypada w trakcie wakacji?
- Nauczyciel złożył wniosek o sprostowanie świadectwa pracy dot. okresu zatrudnienia. Nauczyciel na własną prośbę przeniósł się do innej szkoły, w której obecnie pracuje. Pierwszą umowę zawierał z nauczycielem poprzedni dyrektor z dniem 2.09.1996, ponieważ 1.09.1996 był niedzielą. Po sprawdzeniu w kartach wynagrodzenia liczony do wypłaty był pełen miesiąc. Czy mogę dokonać takiego sprostowania, wiem że następne pismo od nauczyciela będzie dotyczyło sprostowania daty zawarcia umowy. Faktycznie nauczyciel rozpoczął świadczenie pracy od 2.09.1996
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w szkole jest obowiązek powoływania społecznego inspektora pracy?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe