Pracownica pracuje codziennie 4h i ma pół etatu (4h dziennie, przez 5 dni w tygodniu, to jest 20h w tygodniu). Przysługuje jej 26 dni urlopu (pracuje dłużej niż 10 lat). Czy z racji tego, że pracuje codziennie, to nie przysługuje jej 26 dni urlopu z uwagi na to, że urlop przyznajemy godzinowo? Jej przysługuje 104 godziny urlopu i jeśli podzielimy to przez 4h to wychodzi 26 dni. Czy należy to liczyć w ten sposób?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczyciel zatrudniony w mojej szkole na 1,5 etatu na podstawie umowy mianowania, a w innej szkole na prawie etat na podstawie umowy na czas nieokreślony zwrócił się z prośbą o dostosowanie planu lekcji mojej szkoły (to jego podstawowe miejsce pracy) do drugiej szkoły z tytułu zaciągniętego stosunku pracy. Czy muszę się dostosować do jego prośby, czy jest jakiś akt prawny, który by mi to nakazywał?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektorowi gimnazjum kończy się kadencja 31.08.2017 r. Czy dyrektor szkoły podstawowej, do której włącza się gimnazjum musi powierzyć mu stanowisko wicedyrektora na okres dwóch lat, do 31 sierpnia 2019 r?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ponieważ nie posiadał pełnych kwalifikacji. W chwili obecnej posiada pełne kwalifikacje, czy można go teraz zatrudnić przez mianowanie? Jaka jest podstawa prawna?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela (już po podpisaniu umowy okazało się, że w ciąży). Pani ta od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich, trwających około 20 dni. Niemniej jednak mamy problem z uzyskaniem druku zwolnienia w czasie przewidzianym przez przepisy prawa. Nauczycielka ta nie informuje pracodawcy o tym, iż nadal przebywa na zwolnieniu i do którego dnia to zwolnienie jest wystawione. To pracodawca nieustannie podejmuje próby kontaktu z tym pracownikiem (maile, telefony). Czy jest jakiś przepis, który pozwoli na zdyscyplinowanie takiego pracownika i ewentualnie w jaki sposób?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka, status kontraktowy, umowa na czas nieokreślony najpierw chorowała pół roku, potem była ciąża, urlop macierzynski, urlopy uzupełniające przerywane zwolnieniami lekarskimi. cały ubiegły rok nie była w pracy, w wakacje też była chora. ZUS raz przywrócił ją do pracy, ale szybko znalazła inną chorobę i już nic nie poradzono, wszystko zgodne. obecnie jest na urlopie uzupełniającym. oswiadczyła, że po nim wróci. Czy musi wrócić na pełny etat na poprzednie stanowiskio?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź