Proszę o informację ile należy się urlopu wypoczynkowego pracownikowi obsługi, który ma udokumentowane 15 lat pracy ale pracuje na 1/2 etatu. Podobną sytuację mam w placówce nieferyjnej nauczyciel posiada 20 lat pracy i pracuje na 1/2 etatu. Ile dni urlopu należy się każdemu z pracowników?

Wymiar urlopu w obu przypadkach należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu:
- pracownik obsługi: 26 dni x 0,5 = 13 dni,
- nauczyciel: 35 dni x 0,5 = 17,5 po zaokrągleniu 18 dni.
Urlopu udziela się w wymiarze godzinowym w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go dobowym wymiarem czasu pracy.
Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom.
Proporcjonalny wymiar urlopu należy więc pomnożyć przez 8 godzin:
- 13 x 8 = 104 godziny
- 18 x 8 = 144 godziny.
Z tak obliczonej puli należy odejmować pracownikom za każdy dzień urlopu tyle godzin, ile wynosi ich dobowy wymiar czasu pracy, np. jeżeli pracownik obsługi pracuje codziennie po 4 godziny, to za każdy dzień urlopu odejmujemy 4 h.

W przypadku nauczyciela w placówce nieferyjnej, najpierw trzeba ustalić dobowy wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 42 Karty Nauczyciela, czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie moze przekroczyć 40 godzin, na które składają się:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
W pytaniu nie podano, ile godzin tygodniowo realizuje nauczyciel. W związku z tym, ze jest zatrudniony na 1/2 etatu, w 20 godzinach w tygodniu, na które składają się wszystkie powyższe zadania, mieszczą się zarówno godziny pensum dydaktycznego, jak i pozostałe zadania wymienione w pkt. 2 i 3.
Do godzin dydaktycznych nauczyciela w poszczególnych dniach pracy należy dodać odpowiednią część godzin innych zajęć i za każdy dzień urlopu odejmować tak ustaloną liczbę godzin.