Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne 1. Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w trakcie trwania stosunku pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy (tak jak zasiłek chorobowy).Wlicza się...

PORADA PRAWNA

15 marca 2016 Kadry

Proszę o odpowiedź na poniższe pytania. Dla ułatwienia podzieliłam je na 3 problemy. 1. Problem - świadczenie rehabilitacyjne. Nauczycielka przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym od 23.12.2014 do 17.12.2015. W tym okresie rachuba wypłacała jej dodatek za wysługę lat. 1) Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego zalicza się do stażu pracy przy obliczaniu dodatku za wysługę lat oraz przy nagrodzie jubileuszowej? 2) Czy za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje urlop uzupełniający? 2. Problem urlop bezpłatny na studia magisterskie. Studiująca nauczycielka przedszkola zatrudniona w pełnym wymiarze godzin świadcząca pracę od poniedziałku do piątku była zmuszana brać urlop bezpłatny w ilości łącznie 12 dni w trakcie trzech semestrów. Czy w związku z tym te 12 dni powinno się odliczyć ze stażu pracy przy wyliczaniu dodatku za wysługę lat oraz przy nagrodzie jubileuszowej. Nauczycielka uczęszczała na studia magisterskie (nie miała skierowania ze szkoły). Nauczycielka odchodzi na rentę i te 12 brakujących dni może spowodować, że nie otrzyma nagrody jubileuszowej. 3. Problem - naliczanie środków na ZFŚS dla pracujących emerytów Zatrudniam w szkole byłe pracownice tutejszej szkoły pobierające obecnie emeryturę, tj.: - sekretarza szkoły w wymiarze 3/8 etatu - nauczyciela bibliotekarza na 4/30 etatu 1) Czy dział planowania powinien naliczyć środki na ZFŚS na ww. pracownice tak, jak oblicza się na pracowników czy tak, jak na emerytów. 2) Czy przy wypłacie świadczeń z ZFŚS powinnam te pracownice umieścić na liście wypłat dla pracowników czy emerytów. Dotychczas sekretarz szkoły pobierała świadczenia takie jak "wczasy pod gruszą" oraz bony jako emerytka czyli nieopodatkowane. Nauczycielka natomiast pobierała proporcjonalne do etatu świadczenie urlopowe - opodatkowane, a dofinansowanie do wypoczynku oraz bony jako emerytka nieopodatkowane. Ostatnio pracownica działu socjalnego zwróciła mi uwagę, że świadczenia wypłacane zatrudnionym emerytom należy opodatkować.

1. Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w trakcie trwania stosunku pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy (tak jak zasiłek chorobowy).
Wlicza się on zatem, do pracowniczego stażu pracy (wysługa lat i nagroda jubileuszowa). Za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje też uzupełniający urlop wypoczynkowy.

2. Zgodnie z art. 174 § 2 Kodeksu pracy, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dni te nie wliczają się do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę lat i nagroda jubileuszowa. Przepisy oświatowe nie traktują urlopu bezpłatnego inaczej.

3. Osoby, które po nabyciu uprawnień emerytalnych ponownie podjęły zatrudnienie, z punktu widzenia naliczania odpisu ZFŚS, udzielania świadczeń i ich opodatkowania są traktowane wyłącznie jako pracownicy, nie mają natomiast statusu emeryta (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 1991 r., I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63). Ze zwolnienia od podatku dochodowego korzystają świadczenia socjalne pieniężne i rzeczowe do kwoty 380 zł w danym roku kalendarzowym, natomiast bony podlegają opodatkowaniu bez względu na wartość, co wprost wynika z art. 21 ust. 1 pkt 67 UoPDOF.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament