Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem (rodzicielski i wychowawczy) zwalniają pracownika z obowiązku przepracowania 6 miesięcy w roku, jednocześnie zaś...

PORADA PRAWNA

11 stycznia 2017 Kadry

Proszę o wydanie opinii prawnej dotyczącej przysługiwania bądź nie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2016 w opisanych poniżej przypadkach: 1. Pracownik obsługi w szkole: w okresie od 1.01.2016 r. do 5.05.2016 r. – urlop rodzicielski; po zakończeniu urlopu rodzicielskiego w dniu 6.05.2016 r. powrót do pracy - nie świadczyła w tym dniu efektywnej pracy: w czasie 1 godziny była na badaniach lekarskich, na pozostałe 7 godzin złożyła wniosek o udzielenie czasu wolnego na podstawie art. 188 Kp; od 9.05.2016 r. do 13.07.2016 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego; od 14.07.2016 r. do 31.12.2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym; urlop wychowawczy trwa nadal; 2. Pracownik obsługi w szkole: w okresie od 01.01.2016 r. do 23.03.2016 r. przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym, ale otrzymywał również wynagrodzenie za dodatek stażowy; 23.03.2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem pracownika na rentę chorobową. Pracownik nie spełnił warunku przepracowania minimum 6 miesięcy. Z warunku przepracowania 6 m-cy jest zwolniony z tytułu przejścia na rentę, ale efektywnie nie przepracował nawet 1 dnia. Jednak istnieje podstawa naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego z tytułu wypłacania pracownikowi dodatku za wysługę lat, który to dodatek wchodzi w skład podstawy do wyliczenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Ponieważ korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem (rodzicielski i wychowawczy) zwalniają pracownika z obowiązku przepracowania 6 miesięcy w roku, jednocześnie zaś dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy oraz ustawowo wolne, a także urlop wypoczynkowy są traktowane na równi z okresem przepracowanym, pierwszemu pracownikowi przysługuje trzynastka w wysokości proporcjonalnej za okres od 7 maja do 13 lipca 2016 r. (art. 2 ust. 2 i ust. 3 pkt 6 lit. a) i pkt 6a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, Dz. U. z 2016 r., poz. 2217).
Drugi pracownik byłby uprawniony do trzynastki w związku z przejściem na rentę (art. 2 ust. 2 i ust. 3 pkt 4 ww. ustawy), gdyby od dnia 1 stycznia do dnia 23 marca 2016 r. efektywnie przepracował chociaż jeden dzień. Jednak nieobecność związana z niezdolnością do pracy i pobieraniem świadczenia rehabilitacyjne nie jest traktowana jako okres przepracowany (uchwała SN z dnia 7 lipca 2011 r., III PZP 3/2011, OSP 2012, z. 4, s. 252), z tego względu pracownik nie nabył prawa do trzynastki.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament