Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne 1. Część urlopu niewykorzystaną z powodu zwolnienia lekarskiego należy przesunąć na inny termin, ustalony z nauczycielką, ponieważ sam powrót do pracy nie skutkuje...

PORADA PRAWNA

09 lutego 2017 Kadry

Proszę o wyjaśnienie mi kwestii urlopu wychowawczego. Nauczycielka korzystała od września 2016 do końca grudnia 2016r. z urlopu wychowawczego na dziecko do 6-go roku życia. Od stycznia wybiera zaległy urlop wypoczynkowy, który z tegorocznym urlopem za ferie zimowe zakończy się 22.02. W tym czasie jednak 12 dni przebywała na L-4. ; 1. Czy o te 12 dni zaległego urlopu musi wnioskować ponownie, czy można jej go automatycznie wydłużyć?; 2. Pracownica nie wie, czy nie będzie w dalszym ciągu korzystać z L-4, a potem zapowiada, że chce przebywać na urlopie wychowawczym przysługującym na dziecko z niepełnosprawnością (jednak nie zna dokładnej daty z uwagi na możliwość dalszego L-4). Chce dotrzymać miesięcznego terminu złożenia wniosku o ten urlop. Zapytuje, czy może złożyć pismo informujące o swoich planach, które byłoby deklaracją/wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego po wszystkich L-4 i przysługujących dniach wolnych (czy taka forma jest dopuszczalna?); 3. Kolejna rzecz – Co z przepisem w Art. 1867 § 1,że Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (czy dotyczy to także nauczycieli, bo w KN tego nie wyczytałam), a byłoby to dość skomplikowane. Nauczycielka odeszła na poprzedni urlop z 18/18 etatu jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej – w projekcie organizacyjnym na r. szk. 2016/2017 miała planowane także 5/20 logopedii. Teraz chciałaby pracować tylko jako logopeda, a tych godzin nie nazbiera się na pół etatu, a trudno żebym dzieliła edukację wczesnoszkolną. Czy mogę odmówić?; 4. Czy mogę wypowiedzieć tej Pani umowę (jest zatrudniona na podstawie mianowania) – od września będą zmiany organizacyjnych powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole?

1. Część urlopu niewykorzystaną z powodu zwolnienia lekarskiego należy przesunąć na inny termin, ustalony z nauczycielką, ponieważ sam powrót do pracy nie skutkuje automatycznym dalszym wykorzystywaniem dalszej części przerwanego urlopu (art. 165 pkt 1 KP, art. 66 ust. 1 KN).
2. We wniosku o urlop wychowawczy nauczycielka ma obowiązek wskazania konkretnego terminu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem (art. 186 § 7 KP), a w placówce samorządowej – miesiąc przed rozpoczęciem urlopu (art. 67a ust. 2 KN). Zgłoszenie zamiaru skorzystania z urlopu po zakończeniu bliżej nieokreślonych co do trwania zwolnień lekarskich nie stanowi prawidłowo złożonego wniosku urlopowego.
3. Przepis art. 1867 KP ma zastosowanie nauczycieli przez odesłanie z art. 91c ust. 1 KN. Pracodawca nie może negatywnie rozpatrzyć wniosku w sytuacji, gdy nie posiada godzin na określonym stanowisku, co do którego widzi możliwość ich realizowania w niepełnym wymiarze etatu. Dlatego kontynuacja pracy na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej nie zwalnia z obowiązku obniżenia wymiaru zatrudnienia na wniosek pracownika (art. 1867 zd. 2 KP).
4. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (prawidłowego) wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu, także z przyczyn organizacyjnych (art. 1868 § 1 pkt 1 KP, wyrok SN z dnia 31 maja 2001 r. I PKN 428/00, OSNP 2003/7/178). Wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2017 r. można natomiast doręczyć zanim nauczycielka złoży wniosek urlopowy ze wskazaniem w nim daty początkowej urlopu. Urlop wówczas może zostać udzielony jedynie do dnia zakończenia zatrudnienia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament