Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę podać krok po kroku jak ma się odbywać awans zawodowy nauczyciela w niepublicznym przedszkolu? Nikt z nauczycieli jeszcze nie ma żadnego awansu.
Procedurę awansową regulują przepisy rozdziału 3a KN i rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2013 r., poz. 373. Nauczyciele – stażyści bez składania wniosku do dyrektora rozpoczynają staż, jeśli są zatrudnieni zgodnie z kwalifikacjami co najmniej na pół etatu, o ile w przedszkolu jest zatrudniony nauczyciel, który będzie mógł sprawować funkcję opiekuna: nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze, nauczyciel mianowany lub dyplomowany. Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć; w roku szkolnym 2017/2018 staż trwa 9 miesięcy, a od dnia 1 września 2018 r. - 1 rok i 9 miesięcy. W okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora. Nauczyciel stażysta przedkłada dyrektorowi projekt planu rozwoju zawodowego w terminie 20 dni od dnia rozpoczęcia zajęć. Dyrektor zatwierdza projekt planu rozwoju zawodowego nauczyciela w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, lub zwraca go nauczycielowi do poprawy ze wskazaniem, w formie pisemnej, zakresu niezbędnych zmian. Nauczyciel obowiązany jest niezwłocznie poprawić projekt planu rozwoju zawodowego zgodnie z zaleceniami dyrektora i ponownie przedłożyć projekt dyrektorowi do zatwierdzenia. Dyrektor wyznacza dla każdego nauczyciela opiekuna stażu. Nauczyciel stażysta odbywa staż z pomocą opiekuna stażu. Po zakończeniu stażu opiekun stażu opracowuje projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu i przedstawia go dyrektorowi szkoły w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia zakończenia stażu przez nauczyciela. W terminie 30 dni od dnia zakończenia stażu nauczyciel składa dyrektorowi sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego. Ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala dyrektor, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela i po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu. Od dnia 1 września 2018 r. ocena dorobku zawodowego zostanie zastąpiona oceną pracy nauczyciela. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna. Ocena sporządzana jest na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Od oceny dorobku zawodowego nauczycielowi służy odwołanie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania. Nauczyciel składa wniosek o podjęcie postępowania postępowania kwalifikacyjnego (od dnia 1 września 2018 r. - postępowania egzaminacyjnego) do końca roku kalendarzowego, w którym ukończył staż, z załącznikami wymienionymi w § 9 rozporządzenia. Dyrektor wyznacza komisję kwalifikacyjną w składzie: dyrektor, nauczyciel ze stopniem co najmniej kontraktowego (zatrudniony w przedszkolu najpóźniej w okresie powoływania komisji) i opiekun stażu; dyrektor zawiadamia o terminie rozmowy kwalifikacyjnej (od dnia 1 września 2018 r. o terminie egzaminu) nauczyciela, członków komisji i kuratora oświaty, który może wyznaczyć swojego obserwatora do komisji. Nauczyciel przedstawia komisji sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego oraz odpowiada na pytania członków komisji dotyczące wymagań na stopień nauczyciela kontraktowego. Komisja kwalifikacyjna podejmuje rozstrzygnięcie w obecności co najmniej 2/3 składu swoich członków; każdy członek ocenia spełnianie przez nauczyciela wymagań niezbędnych do uzyskania stopnia awansu i przyznaje punkty według skali od 0 do 10, z których wylicza się średnią arytmetyczną. Jeśli nauczyciel uzyska akceptację komisji (gdy obliczona średnia arytmetyczna punktów wynosi co najmniej 7), komisja wydaje zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej. Następnie dyrektor wydaje decyzję o nadaniu (albo odmowną, gdy nauczyciel nie uzyskał wymaganej liczby punktów) stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego i doręcza ją nauczycielowi.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jeżeli pracownik (nauczyciel) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 18 .08.2016 do końca września 2016 czy o tą nieobecność wydłuża się awans na nauczyciela mianowanego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka złożyła do dyrektora wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego 25 lutego 2011 r., ponieważ przez Sąd została przywrócona do pracy. Czy można otworzyć jej staż? Jeżeli tak, to od kiedy liczyć okres odbywania stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Chciałbym zapytać czy powinienem zmodyfikować swój plan rozwoju zawodowego? Staż na n-la dyplomowanego zacząłem 1.09.2014 r. w SP 9 w Łomży jako n-l matematyki (do 31.05.2017). Na podstawie przeniesienia służbowego od 1.09.2015 r. pracuję w SP w Stawiskach na stanowisku dyrektora. Mam także 4 godz. tygodniowo matematyki. Czy w związku z pełnieniem funkcji dyrektora w okresie stażu powinienem zmodyfikować plan, czy jedynie wystarczy, że opiszę działania z pracy w SP 9 i SP Stawiski w sprawozdaniu, które złożę do burmistrza w czerwcu 2017? Co powinienem zamieścić w sprawozdaniu za okres wrzesień 2015 – maj 2017 (czas pracy na stanowisku dyrektora)? Na co powinienem zwrócić szczególną uwagę (jakaś podstawa prawna)?
- Czy nauczyciel mógłby składać wniosek o postępowanie na stopień nauczyciela dyplomowanego? Stopień nauczyciela mianowanego został nadany 30.10.2017r. Od tamtej pory był bez przerw zatrudniony w szkole. Przez ostatnie 4.5 roku pełnił funkcje dyrektora szkoły w niepublicznej szkole podstawowej o uprawnieniach publicznych. Jakie kroki powinien teraz podjąć.
Musi mieć ocenę pracy i spełnić jedno z wymagań z rozporządzenia? Co z ta oceną pracy, gdyż czegoś takiego nie było wcześniej, sam sobie nie może wystawić za ostatni rok i zarząd też mu takiej oceny nie wystawi.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole na czas określony od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. rozpoczął staż na stopień nauczyciela mianowanego, umowa zakończy się 31.08.2019 r.. Od 1.09.2019 r. nauczyciel będzie zatrudniony w innej szkole. Jakie dokumenty musi przygotować dyrektor za okres stażu? Cząstkową ocenę pracy przez dyrektora? Czy musimy również mieć ocenę opiekuna i opinię Rady Rodziców? Czy terminy oceny są takie same jak przy standardowej ocenie?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe