Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę podać zakres praw członków związków zawodowych, biorących udział w posiedzeniu z dyrekcją w sprawie funduszu socjalnego. Czy członkowie podpisują się pod niektórymi dokumentami czy ustalając plan finansowy, mogą mieć dostęp do dokumentów w kwestii przyznawania świadczeń urlopowych? W szkole do tej pory dyrektor omawiał ze związkami tylko sprawy przyznania np. zapomogi losowej.Proszę podać odpowiedź i podstawę prawną.
Opisane w pytaniu zagadnienie regulują przepisy dwóch ustaw:
1) ustawa z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych:
art. 27, zgodnie z którym ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
Przepisy nie regulują szczegółowo zakresu praw członków związku zawodowego w powyższej materii. To zatem regulamin powinien określać, w jaki sposób tych uzgodnień dokonywać. Skoro powyższy przepis nakazuje pracodawcy uzgadniać ze związkami przyznawanie świadczeń socjalnych, to tym samym związki mają prawo wglądu do dokumentacji Funduszu.
2) ustawa z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:
art. 8 ust. 3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka mianowana przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od grudnia 2017. W maju 2018 r. podpisała zgodę na ograniczenie etatu w roku szkolnym 2018/2019 - do 11 godzin.Czy wynagrodzenie nauczycielki ulega proporcjonalnemu obniżeniu od 1 września, czy do grudnia jest ono wypłacane w pełnej wysokości ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września zatrudniam nowego nauczyciela muzyki. Jest to osoba, która w latach 90-tych przepracowała w szkole 3 lata. Później pracowała jako instruktor muzyki w domach kultury. Dorobek tej osoby jest ogromny, ma liczne sukcesy ogólnopolskie i międzynarodowe w pracy z dziećmi. Czy mogę zatrudnić ją w szkole z art. 9a ust. 3 jako nauczyciela kontraktowego? Kto i kiedy nadaje ten akt?
- Proszę o przeliczenie należnego nauczycielowi wymiaru urlopu wypoczynkowego jeżeli przebywał na następujących zwolnieniach w przedziałach czasowych: od 22.07.2018 do 14.11.2018 r. zwolnienie lekarskie, od 15.11.2018 do 03.04.2019 r. urlop macierzyński, od 04.04.2019 r. do 29.05.2019 r. urlop rodzicielski, od 30.05 2019 r. urlop wypoczynkowy do 31.08 2019. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego należy się nauczycielowi i jak mogę go udzielić?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy tzw. zajęcia rozwijające z godzin dyrektora szkoły powinny być wliczane do pensum nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywał często na zwolnieniach lekarskich tj. od 1 września 2017 r. było to zawsze zwolnienie minimum 12-dniowie i były 4 okresy niezdolności do pracy - razem 52 dni. 18 grudnia na dzień przed zakończeniem kolejnego zwolnienia lekarskiego wystawiłam skierowanie na kontrolne badanie medycyny pracy w związku z częstymi, dezorganizującymi działalność szkoły, nieobecnościami w pracy nauczyciela, Sekretarz szkoły wykonał telefon do nauczyciela i poinformował, że zostało wystawione skierowanie na badania kontrolne i prosimy o umówienie się na badanie medycyny pracy. Po kilku kilkunastu minutach nauczyciel oddzwonił i przekazał wiadomość, że nie pójdzie na badania, bo: idzie na urlop dla poratowania zdrowia. 20 grudnia przedstawił wniosek o urlop dla poratowania zdrowia z wsteczną datą na orzeczeniu tj. 11 grudnia. Wcześniej nie informował o takim orzeczeniu. Dyrektor szkoły podtrzymał swoją decyzję o skierowaniu nauczyciela na kontrolne badanie lekarskie. Czy dyrektor w takiej sytuacji może odmówić udzielenia urlopu? Czy dyrektor powinien złożyć w tej kwestii odwołanie - zgodnie z prawem ma na to 14 dni od daty otrzymania orzeczenia? Jak powinno wyglądać takie odwołanie? We wniosku i orzeczeniu okres urlopu powinien rozpocząć się 27 grudnia, a więc jeśli dyrektor złoży w ustawowym terminie odwołanie do lekarza, to czy powinien udzielić tego urlopu, a potem, po rozpatrzeniu odwołania, zdecydować, co robić dalej czy może udzielić urlopu i żądać w tym czasie dostarczenia badań medycyny pracy, na które sam skierował nauczyciela? Nadmienię, że od września dyrektor dostał dwie prośby od dyrektorów innych szkół o przeniesienie służbowe nauczyciela, z których dyrektorzy wycofywali się, a działo się to zwykle na zwolnieniu lekarskim nauczyciela. Prośby te oznaczały, że nauczyciel nie ma kłopotów zdrowotnych i chce zmienić pracę,
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe