Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli art. 49 ustawy Karta Nauczyciela w budżetach organów prowadzących szkoły w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, czy do podstawy tych naliczeń uwzględniamy nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne?

Zgodnie z art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, który w budżetach organów prowadzących szkoły jest równy wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół. Jednocześnie przepis ten nie zawiera żadnej odrębnej definicji „wynagrodzeń” stanowiących podstawę wyliczenia wysokości funduszu nagrodowego. W związku z tym należy uwzględnić wynagrodzenia nauczycieli w rozumieniu art. 30 KN, w których skład wchodzą m.in. nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świadczenia na start i dodatku wiejskiego (art. 30 ust. 1 pkt 4 KN). Nagrody wchodzące w skład wynagrodzenia nauczyciela obejmują m.in. nagrody jubileuszowe z art. 47 ust. 1 KN oraz odprawy emerytalne z art. 87 KN jako inne świadczenia ze stosunku pracy (Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, WKP 2018 – teza 2 do art. 30 KN). W związku z tym takie nagrody i odprawy należy uwzględniać jako składniki planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, wpływających na wysokość funduszu nagrodowego nauczycieli.