Umowa o pracę nauczyciela kończy się 31.08.2024r.Od 01 września zostaje ponownie zatrudniony w tej samej szkole.Czy musi przedłożyć ponownie aktualną informację z KRK?

 Zgodnie z art. 10 ust. 8a w zw. z ust. 5 pkt. 4 oraz ust. ust. 8b w zw. z ust. 5 pkt. 4a ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela z chwilą nawiązywania stosunku zatrudnienia z nauczycielem dyrektor szkoły zobligowany jest do uzyskania od nauczyciela zaświadczenia z KRK o niekaralności prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, oraz do weryfikacji nauczyciela w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnym.

Zgodnie zaś z art. 21 ust. 1 ustawy z 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi na pracodawcy ciąży obowiązek weryfikacji zawarte są w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

W przypadku ustania jednego stosunku zatrudnienia i nawiązania z nauczycielem ponownie kolejnego stosunku zatrudnienia, ustawodawca zdecydował, że wyłącznie w zakresie danych z KRK wyłączony jest obowiązek ponownego przedstawienia przez nauczyciela zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 8a KN   nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy. W związku z brakiem analogicznej regulacji w przypadku pozostałych rejestrów przyjmować należy, że obowiązek weryfikacji aktualizuje się w każdym wypadku nawiązywania kolejnego stosunku zatrudnienia.