Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W 2019 r. nowo powołany dyrektor zarządzeniem powołał na czas swojej kadencji, czyli na 5 lat, wicedyrektora. Po trzecim roku funkcjonowania w szkole liczba oddziałów zostanie zmniejszona do 11. Czy istnieje sposób na zachowanie tego stanowiska mimo zmniejszenia się liczby oddziałów w szkole? Czy należy zwrócić się z prośbą do organu prowadzącego szkołę o wyrażenie zgody i jak należałoby to uzasadnić?
Na podstawie art. 97 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1082) w szkole, która liczy co najmniej 12 oddziałów, tworzy się stanowisko wicedyrektora. Jeżeli organ prowadzący wyrazi zgodę, dyrektor szkoły może tworzyć dodatkowe stanowiska wicedyrektorów lub inne stanowiska kierownicze. Utworzenie nowego stanowiska wicedyrektora powinno znaleźć odzwierciedlenie w statucie szkoły.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu, dyrektor szkoły powinien wystąpić do organu prowadzącego z wnioskiem o wyrażenie zgody na dalsze utrzymanie w szkole stanowiska wicedyrektora. We wniosku należy wskazać przede wszystkim na fakt, że dla zabezpieczenia prawidłowego funkcjonowania placówki niezbędne jest podzielenie obowiązków związanych z zarządzeniem placówką pomiędzy dyrektora a wicedyrektora szkoły. Można również wykazać, że ostatnie wydarzenia, takie jak pandemia COVID-19, zwiększyły zakres obowiązków, za które dyrekcja szkoły jest odpowiedzialna, oraz pokazały, że dyrektor szkoły jako organ zarządzający musi być stale w pogotowiu. Pozostawienie stanowiska wicedyrektora szkoły zwiększy poziom bezpieczeństwa uczniów i pracowników. Można dodatkowo wskazać, że spodziewany napływ uchodźców z Ukrainy niewątpliwie wpłynie na zwiększenie obowiązków w zakresie odpowiedniej organizacji zajęć dla uczniów nieposługujących się językiem polskim.
Warto podkreślić również aspekt praktyczny. W placówkach feryjnych, w czasie trwania urlopu wypoczynkowego dyrektora szkoły, organ prowadzący musi wyznaczać nauczyciela, który zastąpi dyrektora szkoły. W szkole, w której nie będzie innego stanowiska kierowniczego, powstanie konieczność odwołania nauczyciela z urlopu wypoczynkowego (okres ferii letnich). W przypadku pozostawienia stanowiska wicedyrektora organ prowadzący nie będzie musiał odwoływać innego nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu w naszej szkole na 4h tygodniowo należy się wolny dzień z powodu zgonu teścia? Nadmieniam, że nasza szkoła nie jest głównym miejscem pracy tego nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dotyczy zatrudniania nauczycieli pracujących w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie, które jest partnerem gminy w realizacji projektu unijnego. W projekcie uczestniczą szkoły prowadzone przez gminę i jedna przez stowarzyszenie. Nauczyciele szkół prowadzonych przez gminę będą zatrudnieni na podstawie KN (godziny ponadwymiarowe wg stawki nauczyciela dyplomowanego z pp). Nauczyciele szkoły stowarzyszeniowej zatrudnieni są na podstawie Kodeksu Pracy. Moje pytanie brzmi: jakie zasady wynagradzania powinny być stosowane wobec nauczycieli szkoły stowarzyszeniowej realizujących projekt? (wg zaleceń Urzędu Marszałkowskiego niedopuszczalne są umowy-zlecenia). Czy realizowane przez tych nauczycieli godziny powinny być wynagradzane wg. ich stawek zaszeregowania (2000 zł. miesięcznie podstawy + dodatek za wysługę lat)? Czy możliwe jest wynagradzanie tych nauczycieli wg odrębnego regulaminu wynagradzania za realizację projektów z udziałem środków unijnych, gdzie zapisane byłyby godzinowe stawki wynagrodzenia takie, które wynikają dla nauczycieli szkół prowadzonych przez gminę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Mam dwoje nauczycieli dyplomowanych zatrudnionych poprzez mianowanie. Obydwoje mają kwalifikacje do nauczania przyrody. Jeden jest mgr biologii, drugi zdobył kwalifikacje poprzez kurs kwalifikacyjny.Nie mam tylu godzin przyrody, aby każdy z nich miał cały etat.Czy jest jakiś przepis, który mówi kto ma pierwszeństwo mieć cały etat, czy jest to tylko decyzja dyrektora?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam i proszę o poradę. Zatrudniam nauczyciela w klasie 0 (przy szkole jest oddział 0) na cały etat 22/22, który uczy jeszcze 3/18 godziny (plastyki i muzyki - zajęcia łączone). Czy te godziny mogę liczyć jako nadliczbowe odpracowane, czy musi być osobna umowa?
"Z uwagi na to, że nauczyciele oddziału 0 podlegają przepisom o szkołach nieferyjnych, a nauczyciele szkoły - przepisom o szkołach feryjnych, zasadne jest, aby nauczyciel otrzymał dwie osobne umowy" - to cytat z Państwa strony. Pytanie: skąd (podstawa prawna) podział na "feryjne" i "nieferyjne" - KN mówi o tym w innym kontekście. Poza tym, nauczyciel jest zatrudniony w szkole "nieferyjnej", więc dlaczego stosować wobec niego inne przepisy? W związku z tym, proszę o ponowną odpowiedź, bo zagadnienie jest bardzo ważne i podanie podstawy prawnej.Skąd informacja, że nauczyciele "0" podlegają pod przepisy o "szkołach nieferyjnych" oraz jakie to przepisy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy kandydatki na stanowisko nauczyciela wychowania przedszkolnego. Osoba ta ukończyła studia na kierunku Pedagogika w specjalności edukacja wczesnoszkolna z (zamiast i wychowanie przedszkolne) wychowaniem przedszkolnym. Czy może być zatrudniona na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego i rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe