Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W bieżącym roku szkolnym 2021/22 otrzymałam informację od pani dyrektor, że zastępstwa doraźne wszystkich nauczycieli należy rozliczać wg wymiaru godzin zawartego w aneksie. Od pracownika otrzymałam następujące wyjaśnienie: „W związku z tym, iż zmieniła się interpretacja odnośnie wypłacania za godziny zastępstw doraźnych informuję, że stawki za zastępstwa doraźne jak i godziny ponadwymiarowe są zgodne z pensum nauczyciela”. Zaznaczam, że rada miejska żadnej stosownej uchwały nie podjęła. Bardzo proszę o interpretację prawną zaistniałej sytuacji.
Treść pytania jest niejasna, według jakiego „aneksu” miałyby być rozliczane doraźne zastępstwa nauczycieli. W szczególności wymiaru godzin zastępstw nie uwzględnia się w aneksie do arkusza organizacyjnego szkoły ani w aneksie do umowy o pracę/aktu mianowania nauczyciela, co wynika w szczególności z zawartości tych dokumentów, określonej w § 17 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (Dz. U. z 2019 r., poz. 502) oraz art. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). Nie można więc odnieść się do tej kwestii, ponieważ nauczyciel realizuje doraźne zastępstwa na polecenie służbowe dyrektora jako przełożonego służbowego, a ich wymiar jest ustalany na bieżąco, w zależności od potrzeb szkoły, czyli nie jest planowany w jakimś dokumencie/aneksie (art. 7 ust. 1, art. 35 ust. 2a KN).
Nie można także odnieść się do stwierdzenia, że „stawki za zastępstwa doraźne jak i godziny ponadwymiarowe są zgodne z pensum nauczyciela”, ponieważ nieznana jest treść uchwały organu prowadzącego określająca, jak oblicza się stawkę za jedną godzinę zajęć (art. 30 ust. 6 pkt 2 i art. 91d pkt 1 KN). W konsekwencji nie można stwierdzić, na czym miałaby polegać zmiana interpretacji dotychczasowej uchwały i czy jest ona prawidłowa. Można jedynie wskazać, że na podstawie art. 35 ust. 3 KN wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, a szczegółowe zasady obliczeń ustala organ prowadzący. Organ prowadzący mógł w uchwale przyjąć przeliczanie miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy według pensum obowiązującego nauczyciela (wynikającego z umowy o pracę, aktu mianowania lub realizowanego tzw. pensum łączonego), ale też mógł nakazać uwzględnianie w tych wyliczeniach pensum obowiązującego według rodzaju zajęć, w ramach którego są realizowane godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 1 września 2015 r. naszym organem prowadzącym jest organizacja pozarządowa. Jestem w placówce dyrektorem niepedagogicznym. Zastanawiam się nad dokumentacją związaną z ewidencją czasu pracy. Wszyscy pracownicy są zatrudnieni w oparciu o kodeks pracy, z tym że w regulaminie pracy nauczyciele mają prawo do 47 dni urlopu. Jak to wszystko opisywać i prowadzić ewidencje, może macie Państwo jakieś druki do tego ? Bądź jesteście je wstanie stworzyć ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest na urlopie macierzyńskim/rodzicielski, wraca w grudniu 2017 r do pracy. Nie będzie miał pełnego etatu. W jakim czasie można mu wręczyć ograniczenie etatu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczyciela dyplomowanego, którego zatrudniam od 1 września 2017 r. na czas określony. W tym roku tj. od 1 września 2019 r. chciałam podpisać umowę na czas określony od 1 września 2019 r. do 26 czerwca 2020 r., ponieważ nie chcę, aby ta umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
Nauczycielka nie zgadza się. Skontaktował się ze mną radca prawny tej Pani i twierdzi, że nie mogę podpisać z tą Panią umowy do 26 czerwca 2019 r. Twierdzi, że zgodnie z Kartą Nauczyciela umowa musi być podpisana na rok szkolny czyli od 1 września do 31 sierpnia.
To jest dodatkowa umowa o pracę. Nauczycielka ma umowę na czas nieokreślony w innej szkole w wymiarze pełny etat. U mnie jest to umowa na 5/18.
W przyszłym roku szkolnym chcę to 5 godzin dać swojej nauczycielce, która ma kwalifikacje, a nie będę miała dla niej godzin.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownik zatrudniany w szkole na stanowisku administracji lub obsługi (np. sekretarz, kierownik gospodarczy, informatyk, sekretarka, dozorca, woźna konserwator, pomoc nauczyciela) powinien wypełnić oświadczenie o niekaralności? A jeśli tak, jak powinno ono wyglądać i jaka jest podstawa prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy wypadku nauczyciela w szkole (nauczyciel w-f zwichnął nogę). Czy rozporządzenie MENiS z 31 XII 2002 r. (ze zmianami) rozdział 4 art. 41 ust. 1 dotyczy również nauczycieli czy tylko dzieci, czyli czy w przypadku jeśli nauczyciel, nie dziecko, uległ wypadkowi powiadamiam niezwłocznie instytucje wymienione w ust. 1: Pracownika służby bezpieczeństwa, społecznego inspektora pracy, organ prowadzący, radę rodziców. Jeśli tak, to gdzie szukać społecznego inspektora pracy?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe