Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W jaki sposób na świadectwie pracy dla nauczyciela wypisać okresy zatrudnienia w trzech różnych szkołach na różnych stanowiskach? Czy podać wszystkie 17 okresów osobno i w punkcie 2 W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę: nauczyciel historii, pedagog, nauczyciel świetlicy bez dat ?
W ust. 1 w miejscu "był zatrudniony w" należy wpisać po kolei wszystkie szkoły, w których nauczyciel był zatrudniony, np. 01.09.2000-31.08.2005 Szkoła ......... w ........, 01.09.2005 - 31.08.2011 Szkoła ........... w ......, 01.09.2011-31.08.2017 Szkoła .......... w ......
Następnie w miejscu "w okresie od... do... w wymiarze..." należy wpisać wszystkie okresy i wymiary czasu pracy.
W ust. 2 należy podać zajmowane stanowiska - nauczyciel (bez podawania przedmiotu), pedagog, itd. W tym miejscu, we wzorze świadectwa pracy nie ma wymogu podania dat.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Szatniarka korzysta ze zwolnień lekarskich, złoży stosowne dokumenty do ZUS, ponieważ przekroczy 6 miesięcy nieobecności w pracy. Proszę o podstawę prawną do: rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie przez nią renty oraz podstawę prawną do rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mający uprawnienia do nauczania informatyki w klasach IV-VI i Gimnazjum może prowadzić zajęcia komputerowe w klasach I-III szkoły podstawowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony do 30.06.2015 chce z datą 30 marca 2015 rozwiązać umowę o pracę. Jak prawidłowo wyliczyć za ile dni należny mu się ekwiwalent za urlop? Co ze świadczeniem urlopowym?
- Czy nauczycielce przedszkola przebywającej na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.09.2015 do 31.08.2016 przysługuje urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Konserwator pracuje na 0.5 etatu i po przebyciu 182 dni wykorzystał urlop wypoczynkowy. W czasie urlopu złożył wniosek o tzw., wczasy pod gruszą'' . Na urlopie złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z uwagi na stan zdrowia. Dodam,że jest rencistą od kilkunastu lat. od 17 maja 2017r. nie jest pracownikiem. Rodzina pyta dyrektora dlaczego nie otrzymał świadczenia a dopełnił wymagania zawarte w regulaminie ZFŚS tj. złożył gdy był na początku urlopu i był pracownikiem. Do księgowości wniosek o wczasy dotarł 12 czerwca i księgowość jest zdania,że w dniu 12 czerwca nie był pracownikiem. Czy dyrektor wydając polecenie na piśmie wypłatę należnego świadczenia popełnił błąd? Jest nie dopełnienie formalności po stronie szkoły, a nie widzę błędu konserwatora.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe