W szkole jest zatrudniony nauczyciel, który pracuje w dwóch placówkach na pełnych etatach. Jest nauczycielem mianowanym zatrudnionym na podstawie mianowania. Jak mogę z min rozwiązać umowę. Jego etat chcę przekazać nauczycielowi, który traci właśnie pracę, a jest na zastępstwie za chorego nauczyciela. Proszę o pilną odpowiedź.

Zwolnienie nauczyciela mianowanego i zatrudnienie w jego miejsce innego nauczyciela może nastąpić jedynie na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt. 1 Karty Nauczyciela).

W innym przypadku zwolniony nauczyciel może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy i z całą pewnością wygra sprawę. 

Nauczyciela mianowanego można zwolnić jedynie w przypadkach określonych w Karcie Nauczyciela, a więc:

- całkowitej lub częściowej liwidacji szkoły,

- w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć,

- w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą,

- w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,

- w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia,

- w razie uzyskania negatywnej oceny pracy,

- w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, 

- na mocy porozumienia stron.