Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W wygaszanym gimnazjum nauczyciel przyjął propozycję ograniczenia godzin do 14/18 czy dalej obowiązuje go umowa przez mianowanie czy w porozumieniu zmieniającym należy zaznaczyć że umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony?
Ograniczenie wymiaru godzin jest specyficznym rozwiązaniem dla nauczycieli, dla których w danym roku szkolnym brakuje godzin. Nie powoduje ono zmiany podstawy nawiązania stosunku pracy. Nauczyciel jest wciąż zatrudniony na podstawie mianowania, a jedynie czasowo ma zmniejszoną liczbę godzin i wynagrodzenie, na co zresztą musi wyrazić zgodę. Przepisy oświatowe nie przewidują sytuacji, gdy zatrudnienie przez mianowanie przekształca się w zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (jedynie odwrotnie).
W chwili obecnej ustawa Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe, pozwala na zastosowanie ograniczenia etatu nie tylko do nauczyciela mianowanego ale również do nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w roku 2011.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy zatrudniony pracownik, który ma prawo do urlopu wypoczynkowego 20 dniowego, a dostarczył zaświadczenie, że przez okres 11 lat był osobą współpracująca (działalność gospodarcza). Ten okres 11 lat zaliczam do okresu od którego zależy wysokość dodatku za wysługę lat i wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeżeli się zalicza to jaki dokument powinien przedłożyć?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka mianowana 33 lata pracy po urlopie zdrowotnym i rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym do 26 czerwca chce od 27 czerwca urlop bezpłatny lub wypoczynkowy, ponieważ odwołała się od decyzji ZUS i czeka na rentę. Uważam, że Pani powinna przedłożyć zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy. Jeżeli nie to należy rozwiązać umowę. Dać odprawę trzymiesięczną. Czy dobrze myślę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Niedawno złożył podanie o rozwiązanie swojego stosunku pracy. Jako dyrektor muszę wpisać informację o zajęciu wynagrodzenia w wydanym świadectwie pracy. Problem polega na tym, że doszło do zbiegu spraw egzekucyjnych. Jak poprawnie wypełnić informację o zajęciu wynagrodzenia? Jak obliczyć wysokość potrąconych kwot?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik zatrudniony w stołówce w OHP na umowę o pracę jako instruktor praktycznej nauki zawodu. Ile dni przysługuje mu urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe