Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Na podstawie art. 97 § 1 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo...

PORADA PRAWNA

23 lutego 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Witam, proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: Były nauczyciel zwrócił się o wydanie mu duplikatu świadectwa. Po sprawdzeniu teczki akt osobowych okazało się że: 1. w teczce akt osobowych nie ma świadectwa pracy 2. w teczce akt osobowych jest informacja że z nauczycielem rozwiązano stosunek pracy przez porzucenie z dn. 17 luty 1986 Pytanie: 1.czy można wystawić pracownikowi świadectwo pracy, jeśli tak jaki druk. data etc.?

Na podstawie art. 97 § 1 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Jeżeli w aktach osobowych byłego pracownika nie ma świadectwa pracy, to można uznać, że nie zostało ono wystawione. W związku z tym, że wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy, nawet po tak długim okresie należy wystawić dokument z datą dzisiejszą i na drukach obecnie obowiązujących, na podstawie zarchiwizowanej dokumentacji kadrowej i płacowej byłego pracownika.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament