Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ w pytaniu podano, że nauczyciel wracał do pracy (wskazano przerwy w zwolnieniach lekarskich 1-2 dni) to prawdopodobnie nie może zostać zwolniony ze skutkiem...

PORADA PRAWNA

05 maja 2023 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Zatrudniłam nauczyciela bibliotekarza w wymiarze 1 etatu w dniu 5 grudnia 2022 r. na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim z przerwami od 12 grudnia 2022 r. tj. od początku zatrudnienia do dnia dzisiejszego. Zanosi się na zwolnienie lekarskie w czasie wakacji. Wykorzystała urlop w czasie ferii zimowych 14 dni. Nie ukrywam, że generuje ona wiele problemów z funkcjonowaniem biblioteki/szkoły – w czasie jej nieobecności odbyła się inwentaryzacja biblioteki, muszę zagwarantować uczniom i nauczycielom ciągłość wypożyczeń, do tego jeszcze zakup podręczników. Z chwilą zatrudnienia rozpoczęła przygotowanie do zawodu nauczyciela jako nauczyciel początkujący. W związku z zakończeniem umowy o pracę powinna uzyskać ocenę pracy za okres odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w danej szkole, ponieważ ocena będzie uwzględniana przy dokonywaniu ocen pracy na poszczególnych etapach przygotowania do zawodu (art. 6a ust. 1db KN). Pani nie wykazała się pracą, ponieważ przerwy w zwolnieniach lekarskich to 1-2 dni. Jaka jest możliwość zwolnienia nauczyciela, który przebywa na tak długim zwolnieniu lekarskim? Jak dokonać oceny takiego nauczyciela?

Ponieważ w pytaniu podano, że nauczyciel wracał do pracy (wskazano przerwy w zwolnieniach lekarskich 1-2 dni) to prawdopodobnie nie może zostać zwolniony ze skutkiem natychmiastowym z powodu nieprzerwanej choroby trwającej ponad 3 miesiące w trybie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.). Gdyby natomiast podczas obecnego zwolnienia lekarskiego nieobecność przekroczyła 3 miesiące to można jemu doręczyć w czasie nieobecności oświadczenie o zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu nieprzerwanej niezdolności do pracy wskutek choroby ponad 3 miesiące.

Ocena pracy w przypadku zmiany miejsca pracy w czasie pierwszego roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela jest obowiązkowa (powinna zostać ustalona nie później niż w terminie 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy), niezależnie od faktycznie przepracowanego okresu – art. 6a ust. 1db ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.). Dyrektor będzie więc zobowiązany ustalić realizację i przyznać punkty za spełnienie w czasie krótkich okresów pracy kryteriów obowiązkowych oraz po 1 wybranym przez siebie oraz nauczyciela kryterium dodatkowym oceny pracy, zgodnie z § 2 i 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r., poz. 1822 z późn. zm.). Nie można wykluczyć, że nauczyciel otrzyma ocenę negatywną, gdy suma punktów będzie niższa niż 55 % maksymalnej liczby punktów, ponieważ z powodu nieobecności nie zrealizował zadań objętych kryteriami oceny.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament