Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zgodnie z regulaminem ZFŚS "wczasy pod gruszą" należą się pracownikom, po złożeniu wniosku urlopowego, na wypoczynek 14-dniowy (nie krótszy). Emeryci - byli pracownicy szkoły, nie mają możliwości złożenia wniosku, ale mają uprawnienia do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych oraz do innych dopłat jak np. wycieczki, kino itp. Czy możemy nie wypłacać emerytom i rencistom tzw. wczasów pod gruszą?
Regulamin ZFŚS o powyższej treści może być częściowo nieważny z uwagi na dyskryminowanie emerytów i rencistów. Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1352) zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem kryterium socjalnego (sytuacji życiowej, rodzinnej i majątkowej pracownika) lub innej osoby uprawnionej, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ZFŚS. Działalność socjalna obejmuje m. in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, w tym świadczenie może być określane jako tzw. wczasy pod gruszą (art. 2 pkt 1 ww. ustawy). Ustawa nie definiuje takiego świadczenia, natomiast w literaturze przyjmuje się, że wypoczynek może przybierać bardzo różne formy, przykładowo (a więc nie wyłącznie): wczasów krajowych i zagranicznych, wycieczek krajowych i zagranicznych, wypoczynku połączonego z nauką, pobytów na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych, agroturystyki, wypoczynku weekendowego, wynajmu kwater prywatnych i innych (B. Tomaszewska Barbara, Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Komentarz, LexisNexis 2013). Z wypoczynku mogą korzystać nie tylko pracownicy (w czasie urlopu wypoczynkowego, dni wolnych od pracy, urlopów związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich), ale również inne osoby uprawnione wymienione w art. 2 pkt 5 ww. ustawy, w tym emeryci i renciści – byli pracownicy danego pracodawcy. Regulamin ZFŚS nie może wykluczać emerytów i rencistów prawa do świadczeń socjalnych. W związku z tym zapis danego regulaminu ZFŚS, który uzależnia prawo do tzw. wczasów pod gruszą od wykorzystania urlopu wypoczynkowego, z którego korzystają tylko pracownicy, narusza prawa emerytów i rencistów oraz powinien być interpretowany jako przyznający prawo do świadczenia także inne uprawnione osoby niż pracownicy, które nieprzerwanie przez 2 tygodnie korzystają z wypoczynku.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dzień dobry
Czy mogę prosić o regulamin stołowki
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór notatki służbowej dotyczącej nauczyciela, który zachował się agresywnie wobec nauczycieli i dyrektora obrażając ich i używając wulgarnych słów.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy niepublicznym przedszkolem z oddziałami integracyjnymi.Czy pomimo zmiany w nowym rozporządzeniu, które stwierdza, że godzina zajęć specjalistycznych trwa 45 minut, możemy dać naszym dzieciom po 60 minut? Nie ukrywamy, że przygotowaliśmy organizację zajęć wg starych przepisów, gdzie wskazana godzina obejmowała 60 minut. Dziś zdezorganizowałoby nam to plan dla specjalistów. Czy skoro dajemy więcej, a nie mniej to jakiś problem? Czy musimy te zajęcia skrócić, aby być dokładnie zgodnymi z przepisem w tej materii?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Opracowaliśmy Program Wychowawczo- Profilaktyczny dla Zespołu Szkolno - Przedszkolnego z oddziałami gimnazjalnymi. Czy osobno należy opracować taki program dla przedszkola?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Ile lat obowiązuje w szkole program wychowawczy i profilaktyczny? Czy jest obowiązek co roku te programy ewaluować i we wrześniu przyjmować nową uchwałą? Jeśli tak, to czy ma to być uchwała Rady Rodziców czy Rady Pedagogicznej?
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe