Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
Porady eksperta
Wpisz szukaną frazę:
Kategoria:
Kategoria:
- Witam. Proszę o podpowiedź jaką umowę zawrzeć z nauczycielką - była zatrudniona w ubiegłym roku szkolnym na czas zastępstwa do 30.06.2024, zmieniono jej następnie na okres do 31.08.2024. W świetle prawa rozpoczęła okres przygotowania do zawodu w ubiegłym roku. Jaką teraz zawrzeć z nią umowę - generalnie nadal jest w zastępstwie za nauczyciela, który od września objął stanowisko dyrektora w innej placówce (u nas przebywa na urlopie bezpłatnym). Czy potrzeba dokonania oceny pracy w drugim roku przygotowania do zawodu wymusza umowę na rok? Pozdrawiam
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pierwsza ocena nauczyciela początkującego powinna być napisana z uwzględnieniem obowiązkowych i dodatkowych kryteriów? Czy ocena ta musi mieć stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy - Karta Nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry, czy kierując nauczyciela na dokształcanie-podyplomówkę można zawrzeć z nim umowę zawierającą zobowiązanie, że ileś lat musi w tej szkole pracować? Czy tak można?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy okres stypendium/stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej? Od 1.VIII.2008 r.do 28.III.2010 r - bezrobotna. W okresie 09.VIII.2008 - 08.VIII.2009 - okres pobierania zasiłku - 80%; 21.IX.2009 - 28.III.2010 bezrobotna bez prawa do zasiłku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry, jakiej użyć argumentacji żeby przekonać organ prowadzący do zwiększenia etatu pomocy w przedszkolu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica jest zatrudniona w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii na podstawie dwóch umów o pracę. Na stanowisku wychowawca grupy w wymiarze 1 etat i ma płaconą wysługę lat 20%. Od 1 września 2024 r. jest zatrudniona również w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii na drugą umowę na stanowisku kierownik grup w wymiarze ½ etatu. Czy przy drugiej umowie należy płacić wysługę lat również 20%.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel początkujący może kontynuować przygotowanie do zawodu nauczyciela, jeżeli z w drugim roku pracy pensum wynosi 6/18. Nadmieniam, że w pierwszym roku pracy pensum nauczyciela wynosiło 9/18 i rozpoczął przygotowanie do zawodu nauczyciela.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy według nowego przepisu dot. zaświadczeń o niekaralności , pracownik zatrudniony na czas określony powinien za każdym razem kiedy jest odnawiana umowa z tym samym pracownikiem, (umowa jedna po drugiej) to pracownik przed podpisaniem kolejnej umowy powinien mieć aktualne zaświadczenie o niekaralności czy wystarczy zaświadczenie doniesione przed podpisaniem 1 umowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry, czy możemy zapisać w statucie przedszkola, że rodzice dzieci z innych przedszkoli uczęszczając na dyżur wakacyjny, którzy mieli w uprzednim roku problemy z płatnościami, będą musieli uiścić opłatę z góry.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Umowa o pracę nauczyciela kończy się 31.08.2024r.Od 01 września zostaje ponownie zatrudniony w tej samej szkole.Czy musi przedłożyć ponownie aktualną informację z KRK?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel kontraktowy który jest przyjęty do pracy od 1 września na zastępstwie za nauczyciela który jest na urlopie poratowania zdrowia do 4 kwietnia 2025 roku następnie wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy i 12 maja 2025 roku przychodzi na emeryturę może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego. Nauczyciel zastępujący będzie pracował nie mając przerwy w zatrudnieniu, czy w tym przypadku nie ma blokady prawnej do odbycia awansu oczywiście zgodnie z przepisami będzie to awans skrócony do 1roku i 9 miesięcy. Ja jako dyrektor powołuję opiekuna stażu czy tę funkcję może pełnić wicedyrektor szkoły zgodnie z prawem. Dziękuję
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację czy nauczyciel przebywający obecnie na urlopie bezpłatnym może skorzystać ponownie z urlopu dla poratowania zdrowia a następnie przejść od 1.09.2025 roku na emeryturę stażową? Dane nauczyciela: Urodzony – 07.04.1968 r. Zatrudniony na stanowisku nauczyciela w szkole publicznej od 01.09.1989 r. i nadal Przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie 1.04.2022 r.- 1.04.2023 r. Przebywa na urlopie bezpłatnym od 1.09.2023 do 31.08.2024 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zadałam Pytanie ale nie dostałam wyczerpującej odpowiedzi:
jeżeli jedynym rozwiązaniem umowy będzie art. 53 kp. to jakie będzie uzasadnienie rozwiązania umowy (co należny wpisać w uzasadnieniu)oraz jaka podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy(jaką formulę tam wpisać). Czy posiadacie państwo przykładowy druk (wzór) takiego rozwiązania?.
poniżej moje pytanie i Państwa odpowiedź.
Pracownik obsługi pracował w szkole pracował w szkole 27 lat. Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28 listopada 2021 r w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 grudnia 2021 został ponownie zatrudniony w pełnym etacie a od 01.09.2023 roku pracuje na poł etatu. Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim pogorszyło mu się zdrowie będzie musiał przejść szereg operacji. Do pracy nie wróci. Pracownik nie złoży podania o rozwiązanie umowy o pracę. Co w takim przypadku dalej będzie z pracownikiem (emerytem). Jak wygląda możliwość rozwiązania umowy? Jak powinno wyglądać pismo w sprawie rozwiązania umowy w tym przypadku ( jakie elementy powinno zawierać, jakie uzasadnienie) Może posiadacie Państwo wzór. Jaka będzie podstawa prawna rozwiązania umowy do zapisu w świadectwie pracy? Zgłosiłam u państwa w tej sprawie dokument na życzenie
Skoro pracownik obecnie jest na zwolnieniu lekarskim i nie złożył wniosku o rozwiązanie umowy o pracę można ww zasadzie zastosować jedno z dwóch rozwiązań: zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo poczekać, aż skończy się okres zasiłkowy.
Za porozumieniem stron można rozwiązać umowę nawet z chronionym pracownikiem, w dowolnym momencie, i bez zbytnich formalności- pod warunkiem, ze pracownik taki wyrazi na to zgodę. Wówczas podstawą rozwiązania umowy jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Jeśli pracownik nie wyrazi zgody wówczas jedynym rozwiązaniem jest skorzystanie z art. 53 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kiedy będą plany nadzoru na 2024/25 rok szkolny?
Nadzór pedagogiczny Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy zatrudnienia.
Czy należy pytać kuratorium o zgodę na zatrudnienie nauczyciela emeryta od 1 września 2024?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
PORADY PRAWNE
Harmonogram aktualizacji
serwisu
TERMINARZ
